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身在職場，不管你是普通職員還是中層高管，都免不了要接觸上層，如何與老板溝通呢，今天筆者就為大家分析和解密與老板（上級）溝通的秘籍。
工作溝通
首先，我們要了解什么是老板（上級）？
筆者所說的老板不止是公司的大老板， 筆者認(rèn)為只要是你的上級都可以作為你的老板來對待，畢竟我們直接接觸的還是直接領(lǐng)導(dǎo)比較多，跨級接觸和交流的比較少，按照這種觀點，何為上級，能直接領(lǐng)導(dǎo)和管理你的直接領(lǐng)導(dǎo)就是你的上級，何為老板？你的直接上級就是你的老板！你的班組長是你的老板，你的主管是你的老板，你的部門經(jīng)理是你的老板，你的副總是你的老板，你的總經(jīng)理是你的老板，你的董事長是你的老板，你的大股東是你的老板，說了這么多，就是告訴大家不要狹隘的理解老板的定義，和上級領(lǐng)導(dǎo)能夠更好的溝通合作，那么和老板的溝通就不在話下了。
溝通交流
接下來我們就要聊聊如何與老板溝通了：
1.莫把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)朋友-自尊
上級領(lǐng)導(dǎo)有他的工作任務(wù)和計劃，下屬只是他的兵馬，老實說二者的工作交叉點很少，職場的朋友們只要做好本職工作就沒錯的，否則刻意和領(lǐng)導(dǎo)套近乎，拉關(guān)系，遇到素質(zhì)較高平易近人的領(lǐng)導(dǎo)還好，萬一遇到刻薄刻板的領(lǐng)導(dǎo)反而容易引起他的懷疑和輕視，會適得其反。每個人都要有一定的做人做事原則，不能卑賤的出賣靈魂換取微不足道的報酬，那是得不償失的，自尊是職場的品質(zhì)，所謂高調(diào)做事低調(diào)做人就是這個道理。
親密交流
2.領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)放首位-自強
工作永遠(yuǎn)是第一位的，這句西方諺語說的很到位，工作做不好，其他的都是扯淡，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，叢林法則優(yōu)勝劣汰，沒聽說哪個公司專門養(yǎng)個可有可無的員工點綴門面，加上現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣很多公司出現(xiàn)了減員增效的情況，留住的肯定是能干活的人才，另外只有把工作做好我們才能在職場立足，才能贏得同事和領(lǐng)導(dǎo)的尊敬，這就是自強，天行健，君子以自強不息就是這個道理。職場上領(lǐng)導(dǎo)安排給你的工作，就是你最重要和要最先完成的工作。
3.把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成普通人-自愛
面對領(lǐng)導(dǎo)，人們往往無法擺正自己的位置，我的觀點是，既不高看，也不低看，把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成和我們一樣的普通人，對領(lǐng)導(dǎo)保持一顆敬畏之心就可以了，刻意高看會貶低自身的價值，刻意鄙視領(lǐng)導(dǎo)也沒有必要，那是嫉妒心在作祟，只要時刻端正自己的態(tài)度，積極努力的投入到工作中，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)及時完成就可以了，把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成普通人，當(dāng)受到誤會時要全力辯解，據(jù)理力爭，當(dāng)做錯事情時敢于承認(rèn)錯誤，這是做人的品質(zhì)，更是自愛的方法，不自愛怎能愛人。
溝通交流場景
結(jié)束語：
領(lǐng)導(dǎo)也是人，員工下級也是人，大家為了工作的緣分聚到了一起，盡量的保持一個和諧平等的關(guān)系，營造一個快樂輕松的工作氛圍，這樣才能真正的提高工作效率，反之，沒有一個正確的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)和下級之間互相猜忌和算計，會給自己造成心靈和事業(yè)的損失，也會傷害別人，在此，筆者送給大家四十字真言，供大家思考和學(xué)習(xí)：領(lǐng)導(dǎo)和你，都是凡人，你要敬他，他也愛你，全部心思，放在工作，若是只想，互相算計，最后結(jié)局，兩敗俱傷！
