一、招聘工作流程圖
二、人員招聘流程圖(中層人員)
三、人員招聘流程圖(生產(chǎn)人員)
四、新員工入職流程
五、新員工入職流程圖(中層人員)
六、新員工入職流程圖(生產(chǎn)人員)
七、新員工報到流程(中層員工)
八、新員工報到流程(生產(chǎn)員工)
九、試用轉(zhuǎn)正流程(中層員工)
十、試用轉(zhuǎn)正流程(生產(chǎn)員工)
十一、離職流程
十二、員工離職流程圖(中層員工)
十三、員工離職流程圖(生產(chǎn)員工)
一、 招聘工作流程圖
注：招聘工作流程分為年度招聘和臨時招聘，填寫相關(guān)表格經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審批后，選擇渠道進行招聘、面試、錄用。面試未通過者皆不予錄用。(紅色標注為公司暫時未實行，招聘流程需要實行的部分。)
二、人員招聘流程圖(中層人員)
注：中層人員招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘，內(nèi)部招聘由人事部負責內(nèi)部競聘，外部招聘由人事確定合適渠道進行招聘、面試、錄用。招聘面試需求未通過審核的不招聘，面試不通過者不予錄用。
三、人員招聘流程圖(生產(chǎn)人員)
注：生產(chǎn)人員招聘由生產(chǎn)部確認招聘人數(shù)及工種，人事部制定計劃、確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘人員資料，然后進入生產(chǎn)部門試用、錄用。不通過考察、不通過觀察和復(fù)試、體檢不合格者，皆不予錄用。(生產(chǎn)人員招聘暫在綜合部。)
四、新員工入職流程
注：新員工入職由人事部先行通知，確認新員工上班時間并通知相關(guān)部門，辦理相關(guān)手續(xù)，參加公司的新員工入職培訓(xùn)，后轉(zhuǎn)交相關(guān)部門，試用期限到后進行跟進，轉(zhuǎn)正。
五、新員工入職流程圖(中層人員)
注：中層新員工入職由人事部先行電話通知，并配合后勤部提供相關(guān)設(shè)施。新員工準時報到后人事部收取資料、簽訂保密協(xié)議、進行資料的錄入和告知相關(guān)事項，對新員工進行入職培訓(xùn)，帶入部門進入試用，試用不通過不予錄用，試用通過轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同。
六、新員工入職流程圖(生產(chǎn)人員)
注：生產(chǎn)新員工入職由人事部配合后勤提供相關(guān)設(shè)施，收取個人資料，進行個人資料錄入，告知相關(guān)制度須知，安排進行入職培訓(xùn)，帶入生產(chǎn)部進入試用期，試用不通過不予錄用，試用通過轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同。
