在職場，難免會遇到領(lǐng)導(dǎo)找你談心的情況，很多人不注意方式，覺得終于找到一個發(fā)表自己意見的機(jī)會了，于是嘴巴把不住門，大說特說。以為自己的意見能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，殊不知領(lǐng)導(dǎo)心里面，已經(jīng)給你貼上了厭惡的標(biāo)簽。
所以，領(lǐng)導(dǎo)找你談心，是需要重視和繃緊神經(jīng)來小心應(yīng)對的事情。稍有不注意，說錯話，就會對你的職場前途產(chǎn)生很不利的影響，下面這3句話，領(lǐng)導(dǎo)找你談心的時候，千萬不能說，誰說誰倒霉。
01
攻擊同事的話
很多人覺得，領(lǐng)導(dǎo)找自己談心，自己終于找到向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表對某個同事看法的機(jī)會，于是把自己對某個同事的不滿，告訴了領(lǐng)導(dǎo)。
這種方式不僅不會對這個同事產(chǎn)生影響，反而會領(lǐng)導(dǎo)對你有看法。領(lǐng)導(dǎo)會覺得你是一個小人，背地里攻擊同事。你的品德，就會被領(lǐng)導(dǎo)厭惡。
可能你會問，那么為什么小人說別人的壞話，領(lǐng)導(dǎo)會相信呢？這是因?yàn)樾∪苏f別人壞話，基本上都是挑那些領(lǐng)導(dǎo)所討厭的人，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會相信，如果是領(lǐng)導(dǎo)信任和喜歡的人，小人往往不敢打這些人的小報告。
你也不知道這個同事領(lǐng)導(dǎo)是喜歡還是討厭，一旦你攻擊這個同事，領(lǐng)導(dǎo)恰恰喜歡這個人，那么你就會被領(lǐng)導(dǎo)所討厭，職場前途遭受重創(chuàng)。
說某個同事壞話，往往是打不倒對方，想要打倒對方，不是靠說壞話，而是先讓領(lǐng)導(dǎo)討厭他，然后在他犯錯之后，落井下石。
02
評價其他同事的話
如果領(lǐng)導(dǎo)讓你評價其他同事，那么這個時候，也是一個值得注意的事情，有可能是一個陷阱。稍不留意就犯錯誤。
如果你說這個同事好，那么領(lǐng)導(dǎo)可能覺得你們兩個是同伙，你是故意說這個人好的，你們兩個領(lǐng)導(dǎo)可能都不喜歡。如果你說某個同事不好，領(lǐng)導(dǎo)可能覺得你打擊報復(fù)同事，認(rèn)為你人品有問題。
即便你覺得自己是客觀公正的評價其他同事，領(lǐng)導(dǎo)可能會把你的話告訴其他同事，這樣，那些被你評價不好的同事，就會痛恨你。你自己就得罪了其他人，平白無故的樹敵。
遇到這種情況，最好不做評價，說自己和這些同事交集不多，不太清楚什么為人。如果領(lǐng)導(dǎo)勢必讓你表態(tài)，可以告訴領(lǐng)導(dǎo)，我下去了解一下，再向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
03
涉及到人事決策的話
對領(lǐng)導(dǎo)的人事任命問題，千萬不能妄加評論，這是越權(quán)的行為，而越權(quán)會被領(lǐng)導(dǎo)直接敲打。
不管是何種人事問題，或者領(lǐng)導(dǎo)就人事問題向你征詢意見，都不要發(fā)表自己意見。面對這種情況，直接告訴領(lǐng)導(dǎo)，這是您來做主的事情，我沒有這個權(quán)力來評價這個事情。
如果領(lǐng)導(dǎo)勢必讓你來評價，那么這基本上是領(lǐng)導(dǎo)給你挖坑，一旦你評價了，轉(zhuǎn)臉領(lǐng)導(dǎo)就會把這些事情告訴那些落選的人，領(lǐng)導(dǎo)會說多那些落選的人說，我是聽了某某的意見，所以最終選擇了另外一個人。這些落選的人會把自己落選的原因算到你的頭上。
這個時候，一定要評價，那么最好是按照領(lǐng)導(dǎo)想要提拔的崗位，按照這個崗位需要具備什么條件來說，而不能涉及到具體個人。比如，這個崗位需要高學(xué)歷的，這個崗位需要穩(wěn)重的，這個崗位需要懂技術(shù)的等等，而不能說某某合適，某某不合適。
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