曾幾何時，我一直相信，一個職場人一定要管住自己的嘴，千萬不要與同事一起說其它同事的壞話，尤其是領導的背后話。因為同一個單位，背后話總會通過這樣那樣的途徑，為當事人所知，如果說了領導的背后話，那距離穿小鞋甚至炒魷魚都不會很遠。
隨著對職場心理的觀察和研究更深，我發(fā)現其實說說領導的背后話也沒啥不可的。在工作中，同單位同部門的每個成員或多或少都會被領導批評過，或者對公司的某些規(guī)定不滿。每個人都是有情緒的，覺得不滿，發(fā)幾句牢騷，吐槽一下領導，人之常情。但凡有點肚量的領導，都不會因為聽到幾句風言風語就隨便找員工算賬。當然，這個說背后話也是有個度的，發(fā)牢騷吐吐槽可以，千萬不能太過分了。所以我們?？吹竭@樣的現象：新入職的同事往往會比較“內斂”，不怎么表達，在單位工作多年的“職場老人”往往敢在圈子里吐槽單位和領導。這是因為“職場老人”經過多年的摸索，知道這個“度”在哪里，職場新人仍需要觀察摸索，所以不敢妄議領導。所以如果你把握不了這個“度”，那還是少說為妙。
好，說背后話沒問題，但千萬不要說“對面話”。
偶爾在“背后”發(fā)發(fā)牢騷，吐槽一下領導，一點問題都沒有。不過，如果在領導面前懟領導，那你就一定是不想干了！掌握與領導溝通的技巧是每個想要晉升的職場中人的必修課，你要表現出自己的忠誠，表現出自己的精明能干，表現出自己的謙遜，同時要抑制自己的好勝心，這樣會讓領導的自尊心得到滿足。比如你工作中故意露出一點破綻，好滿足領導的好勝心。在提出不同建議的時候，不要立馬否定領導的想法，要仔細研究領導喜歡用什么方式接受下屬的建議，并用他喜歡的方式提出建議。切記不可當面頂撞自己的領導。
多贊揚和欣賞自己的上司。每個人都喜歡聽別人贊美的話，你的上司也不會例外。當他受到贊賞時，自尊心就會得到滿足，對稱贊者就會產生好感。當上司指出你的不足的時候，你可以不高興，不高興很正常，但千萬不要推卸責任。通常來說犯錯誤并不影響上下級的關系，關鍵在于你犯錯誤后接受批評的態(tài)度。如果這個時候你能誠懇的接受上司的批評，并進行自我批評，這樣你的上司會覺得你的可塑性很大?？傊欢ㄒ靼滓粋€道理：少和領導開玩笑，當領導批評你時，你心里不好受很正常，但一定要認真對待，千萬不要不當一回事！
