他說，他才參加工作的時候，國企，同事大都不會用 Excel，每次月報表都提前幾天手動錄入，他就好心好意地自己推薦自己，一個人可以干好幾個人的活，用公式的算法，效率提高多了。大家都夸獎他，同事總是夸他說，年輕人好好表現(xiàn)，領導會看到的，后來領導也夸他，還是大學生能干啊。那時自己心里甭提有多高興的。
后來他就成了公司專職的錄表員，在那個職位上一干就是三年，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。每天埋頭錄表，頸椎病都錄出來了。想換部門，可領導說你是業(yè)務骨干啊，不給換。與此同時，其他一起進來的都升為部門主管了，而他還在日復一日地錄表錄表錄表。
不想錄一輩子表啊，怎么辦？后來他就越錄越慢，還經(jīng)常出錯，第四年 ，終于有新的同事接替了他的工作，一個重點大學的研究生，錄得又快又準。他對這位新同事說，重點大學的就是厲害，小姑娘羞紅了臉，謙虛地否認。直到今天小姑娘還在錄表。
這個窮則思變的故事講了新入職的人在這方面吃的虧，老油條對這方面很拿手，設計好坑就等新入職的人往里跳，新入職因為垮不下來面子，很難拒絕，領導更是裝作不了解，踢皮球。不過時間長了，掌握了他們的套路就反擊了。還有更恐怖的，就是你其實不會或沒做過的或根本不擅長的工作，領導說，正好可以鍛煉一下你，這都是套路啊。
所以當有人夸你能干的時候，你可要當心了。那些表揚，不過是空頭支票罷了。你把你現(xiàn)在的工作做得很好別人又無法替代，那么你就注定要在這個位置上待很長很長的時間。失去自身發(fā)展的空間。閻真在《滄浪之水》里說：在一個單位說你是技術型人才，就等于說你是一個工具，不配當領導。
我不是教你使詐，其實這不僅僅發(fā)生在職場，現(xiàn)實生活中又何嘗不是？為什么要寫這個呢？因為老是有人夸我。
