行走職場時，其實很多員工他們每天都是小心翼翼并且兢兢業(yè)業(yè)的在公司里工作，可是難免會因為一些工作中的失誤得罪領導，讓自己很難堪，尤其是對于那些不善交流，口才比較差的員工，他們在公司里很老實，可是跟領導的關系越來越差，使得他們身上有巨大的壓力，今日筆者建議大家如果在公司里要跟領導改善關系，應該掌握一下這三招應對技巧，可以幫助你在職場中混得越來越好。
第一、學會尊重對方
在職場中工作的時候，往往會有很多職場人士，他們認為自己的學歷比領導高，那么領導就沒有資格去管理自己，可是領導在公司里畢竟是管理者，如果你連領導都不尊重，那么自然不會給領導留下較好的印象，所以在和領導相處時一定要學會尊重對方，尊重領導就是在尊重自己，因為很多領導想要在公司里一定的權威，或者說如果你總是在公司里跟領導針鋒相對，會讓領導沒有面子或者下不來臺，讓你在職場中根本就無法得到領導認可。
第二、不要跟領導劍拔弩張
在職場中，大家都渴望得到領導的關心和認可，所以在跟領導相處時，這些年輕人都會跟領導保持較好的關系，主動找領導說話溝通，進而拉近彼此之間的關系，提高好人緣，但是很多員工他們在公司里總是會因為一些雞毛蒜皮的小事，跟領導劍拔弩張，并不想著去贊美領導公益領導，所以在公司里的地位越來越差，既無法得到同事的認可，也沒有辦法被領導所賞識，就是因為這些員工情商比較低。
第三、學會投其所好
當然，也有很多年輕人在公司里很不自信，他們天生就比較軟弱，經常在公司或者學校就表現出自卑的神情，那么這些年輕人更無法通過察言觀色了解領導到底對什么事物比較喜好，更無法像很多聰明的年輕人一樣在公司里投其所好，給領導留下新的感覺，其實在公司里只需要大家細心留意，那么就能知道領導到底對什么感興趣，在以后送禮或者是跟領導聊天時，也能夠涉及到類似的話題。
圖：網絡
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