職場上不是每個人的性格都是懂得說好聽話奉承巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，也不是所有人都懂得私下給領(lǐng)導(dǎo)送禮這套，特別是在目前的環(huán)境下，作為職場人更應(yīng)該注意自己的言行和作風(fēng)。
那么在職場上，不用這些套路，還能怎樣博得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，怎樣在職場上混得開呢？做到以下四件事，不用巴結(jié)也不用送禮，你照樣行！
1、工作思路緊跟領(lǐng)導(dǎo)
在職場中我們知道，每個領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格和思路都是不同的，有些領(lǐng)導(dǎo)雷厲風(fēng)行，他們不喜歡拖拉打太極，執(zhí)行力跟不上節(jié)奏的，直接就掉隊了；而有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡改革，他們喜歡創(chuàng)新，最討厭一成不變的固化思維，跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，則需要自己多動腦子，有一些可行的創(chuàng)新方案；而有些領(lǐng)導(dǎo)則喜歡以不變應(yīng)萬變，多一事不如少一事，如果你太過于跳脫，也不會得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。
因此，工作中我們的工作思路和方式，一定得符合領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)，緊跟著領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，這樣比巴結(jié)送禮更為實際。
2、幫領(lǐng)導(dǎo)解決實質(zhì)性問題。
話說得再好聽、禮送得再多，也比不過幫領(lǐng)帶解決一個實質(zhì)工作問題，解領(lǐng)導(dǎo)燃眉之急那么有意義。職場上，情商高能與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系固然不錯，但如果能幫領(lǐng)導(dǎo)解決實際困難，那領(lǐng)導(dǎo)將會更看重你。
3、群眾基礎(chǔ)打扎實。
不巴結(jié)、不送禮，不和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，并不意味著你不思上進，只不過每個人追求成功的方式不同。那么，想混得開，你必須和同事建立良好的關(guān)系，同事關(guān)系搞好，你的形象和口碑自然就好，在工作中人人都喜歡和你合作，人緣好，人脈自然也廣，自然而然你也會越混越好。
4、不做職場是非之人。
不巴結(jié)不送禮，想在職場混得好，那么自己一定不要成為職場上是非多的那個人，作風(fēng)端正、品格良好，不成為同事之間議論的對象，保持在領(lǐng)導(dǎo)心目中的良好形象，這比什么都強。
?以上這四件事，做好了，就算不巴結(jié)不送禮，你照樣可以在職場上混得開！
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