作者：晏宇
單位：稼軒律師事務(wù)所
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豬年要到了，看著騰訊、阿里、華為的年終獎(jiǎng)，小伙伴們只能哭暈在廁所。忙碌了一整年，就等著發(fā)年終獎(jiǎng)的這一天，年終獎(jiǎng)發(fā)的多與少，直接關(guān)系著今年過年的質(zhì)量與心情。年終獎(jiǎng)到底發(fā)不發(fā)，發(fā)多少，看老板心情嗎？
首先科普一下年終獎(jiǎng)的概念。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條，工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資?！?lt;關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。
根據(jù)上述概念，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，更是工資的一種。目前為止，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、相關(guān)司法解釋，以及勞動(dòng)法體系內(nèi)的各項(xiàng)法律法規(guī)中，均沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定，勞動(dòng)法賦予了用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)充分的自主權(quán)，用人單位一般以當(dāng)年單位的效益以及勞動(dòng)者所作出的貢獻(xiàn)發(fā)放。用人單位可以將年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法寫入公司規(guī)章制度，或者約定在勞動(dòng)合同中，也可以納入績(jī)效考核。在勞動(dòng)者與用人單位之間沒有任何約定的情況下，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)確實(shí)是看老板心情。
因此，很多用人單位為了保證自己在年終獎(jiǎng)的發(fā)放中享有主動(dòng)權(quán)，只是口頭承諾有年終獎(jiǎng)，但不體現(xiàn)在紙面上。很多勞動(dòng)者愿意忍受每個(gè)月微薄的工資，就是因?yàn)橛萌藛挝豢陬^承諾了年終獎(jiǎng)，結(jié)果等到年底，老板換了一部車，告訴員工，“你們明年繼續(xù)好好干，這樣我就又能換車了”。
口頭承諾不兌現(xiàn)會(huì)造成公司氣氛緊張，員工對(duì)公司產(chǎn)生不滿，甚至造成員工大量離職等后果。因此在公司的經(jīng)營(yíng)管理中，口頭承諾可以規(guī)避不發(fā)年終獎(jiǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，但若不兌現(xiàn)承諾，會(huì)阻礙公司的發(fā)展，給公司帶來比年終獎(jiǎng)更大的損失，得不償失。
年終獎(jiǎng)是否可以以實(shí)物相抵？
當(dāng)然不可以。《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。根據(jù)前述概念，年終獎(jiǎng)是工資的一種，因此用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。當(dāng)然如果公司年會(huì)給大家發(fā)蘋果手機(jī)，那屬于獎(jiǎng)品，也是一種福利待遇，雖然不是年終獎(jiǎng)，但也是重磅福利，多多益善啦。
沒到年底離職，或者入職不滿一年，還能拿年終獎(jiǎng)嗎？
如果勞動(dòng)者和用人單位之間有明確的約定，或者用人單位的規(guī)章制度中有確切的年終獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)辦法，應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)章制度的內(nèi)容執(zhí)行；如果沒有相關(guān)的約定或規(guī)定，按以往的案例判斷，法院或仲裁委可能會(huì)以勞動(dòng)法的同工同酬原則，支持勞動(dòng)者以入職時(shí)間為計(jì)算基數(shù)的一定比例的年終獎(jiǎng)，也有可能會(huì)以無法律依據(jù)駁回。
用人單位可以隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)嗎？
年終獎(jiǎng)是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作期間的貢獻(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，如果勞動(dòng)者在發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)年犯有嚴(yán)重失職或重大過錯(cuò)行為，導(dǎo)致用人單位遭受重大損失，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)，但要注意做好勞動(dòng)者犯錯(cuò)時(shí)的取證工作。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，年終獎(jiǎng)數(shù)額應(yīng)該計(jì)入工資基數(shù)嗎？
需要，根據(jù)前述概念，年終獎(jiǎng)是工資的一種，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)乘以工作年限得出的金額。因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)將年終獎(jiǎng)并入當(dāng)月工資，以計(jì)算離職前12個(gè)月的平均工資。
年終獎(jiǎng)要交稅嗎？
當(dāng)然要交，我們俗稱的“年終獎(jiǎng)”的規(guī)范性的叫法應(yīng)該是“全年一次性獎(jiǎng)金”。雖然我們說年終獎(jiǎng)是對(duì)勞動(dòng)者全年工作的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，但也要在發(fā)放當(dāng)月扣除個(gè)人所得稅。2018年12月27日，財(cái)政部、稅務(wù)總局出臺(tái)了《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》財(cái)稅〔2018〕164號(hào)文第一條，專門就年終獎(jiǎng)的發(fā)放實(shí)施了優(yōu)惠的稅收政策，通俗的來講，用年終獎(jiǎng)的金額除以12個(gè)月，把年終獎(jiǎng)平均到前12個(gè)月的工資中，再用相加后的工資的應(yīng)繳稅款減去之前已繳納的稅款，得到12個(gè)月的未繳納稅款差額，再把它們相加，就得到年終獎(jiǎng)當(dāng)月的應(yīng)繳納的稅款金額，比直接按照年終獎(jiǎng)計(jì)算要優(yōu)惠的多。所以如果你的年終獎(jiǎng)數(shù)額巨大，一定要做好稅務(wù)籌劃哦。
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