▌來(lái)源 Lawyer點(diǎn)評(píng)

入職一家新公司，本來(lái)是一件開(kāi)心、滿懷期待的事情。

可是卻常常聽(tīng)到有人向我抱怨：

?  為什么我1年的勞動(dòng)合同，試用期要6個(gè)月？

?  或者，為什么我在試用期沒(méi)有五險(xiǎn)一金，工資還要打6折？

? 又或者，三個(gè)月試用期好不容易結(jié)束了，公司卻說(shuō)要再試一試

在聽(tīng)了100個(gè)正在或曾經(jīng)在入職適應(yīng)期遇到過(guò)的種種坑之后，我總結(jié)了以下七條法則。

其中有沒(méi)有哪一條，你覺(jué)得眼熟呢？

 01 

試用合格了再簽勞動(dòng)合同

有的公司會(huì)在你入職的時(shí)候委婉的跟你說(shuō)：“你先干著，看看是不是合適，等試用合格了咱們?cè)俸瀯趧?dòng)合同”。

這是超級(jí)、無(wú)敵、大忽悠！

大家一定要記住試用期，是包含在勞動(dòng)關(guān)系期限內(nèi)的。也就是說(shuō)，從試用期開(kāi)始的第一天起，你和公司之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

不簽怎么辦？

那公司可慘了。公司需要從用工之日起的第二個(gè)月開(kāi)始，每月向你支付雙倍工資，也就是說(shuō)你干一個(gè)月的活，拿的是2個(gè)月的工資。

如果有公司那么“忽悠”你，我想你把這一條搬出來(lái)之后，沒(méi)有公司愿意付你雙倍工資吧...

 02 

試用期長(zhǎng)短是公司說(shuō)了算?

究竟試用期應(yīng)該多長(zhǎng)？

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

√ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

√ 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

√ 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

任何超過(guò)這個(gè)時(shí)間規(guī)定的試用期，都是無(wú)效的！

如果超過(guò)了怎么辦？

只要公司沒(méi)有開(kāi)除你，你將被視為已經(jīng)過(guò)了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期。恭喜你！你已經(jīng)成為了公司的正式員工了！

 03 

表現(xiàn)不好，公司就可以延長(zhǎng)試用期

公司能夠以“表現(xiàn)不好”為理由單方面延長(zhǎng)試用期嗎？

Sorry??，不行的哦。試用期條款屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，所以必須要經(jīng)過(guò)你的同意，才可以變更試用期的長(zhǎng)短。

而且，還必須不能超過(guò)第二條法則規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)！

試用期它并不是一首可以Repeat又Repeat的歌曲...

 04 

試用期工資打折

試用期工資打折是不是合法？請(qǐng)記住“兩檔一限”這個(gè)密碼。

所謂“兩檔”指的是：

1. 本單位相同崗位最低檔工資

2. 勞動(dòng)合同約定工資的80%

以上標(biāo)準(zhǔn)，滿足任一一個(gè)即可，而第2種方式是最常被用到的。

所謂“一限”指的是：

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

也就是說(shuō)，無(wú)論試用期工資約定多少數(shù)額，都不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。比如在北京，最低不得低于2000元/月；在上海，最低不得低于2420元。

但是，請(qǐng)記住，法律規(guī)定的是不得低于80%！也就是說(shuō)：試用期工資可以給80%，可以給90%，也可以給100%，給多少完全看公司自己的誠(chéng)意。

 05 

試用期內(nèi)沒(méi)有五險(xiǎn)一金

很多公司試用期不給員工支付五險(xiǎn)一金，但是，這是完全錯(cuò)誤的！

還是那句老話，試用期是包含在勞動(dòng)關(guān)系期限內(nèi)的，而法律是怎么規(guī)定的？法律規(guī)定的是，從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起，公司就有義務(wù)為你繳納社保和公積金。

如果公司不交你可以怎么辦？

教你一招，你可以去公司所在地的社?；瞬块T(mén)投訴，要求公司補(bǔ)繳社保。

 06 

試用期內(nèi)開(kāi)你沒(méi)商量、無(wú)理由

有人總以為試用期就是可以讓你隨時(shí)隨地走人的代名詞。這種想法，你可千萬(wàn)不能有！

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

劃重點(diǎn)，不符合錄用條件。

很多人要問(wèn)：錄用條件是個(gè)啥？

錄用條件就是公司制定的，要求你符合某個(gè)工作崗位的具體要求所包括的全部條件，也是公司最終確定正式聘用你的唯一條件。

這個(gè)錄用條件可以包括入職條件、工作表現(xiàn)條件、職業(yè)操守等等內(nèi)容。

它能具體到勞動(dòng)者的學(xué)歷、經(jīng)歷、身體條件、工作能力及態(tài)度、出勤率以及勞動(dòng)者入職需要提交的相關(guān)證明等等，這會(huì)比招聘條件的內(nèi)容更豐富、詳盡。

但是，這個(gè)文件必須是要告知你并經(jīng)過(guò)你確認(rèn)的，否則，它是不生效的！

所以，如果你在試用期內(nèi)遭遇公司解除，請(qǐng)記得問(wèn)3個(gè)問(wèn)題：

√ 為啥解除？

√ 有錄用條件嗎？

√ 有證據(jù)證明我不符合錄用條件嗎？

如果以上3個(gè)問(wèn)題，公司給你的答案中任一一個(gè)是“沒(méi)有”的話，那么公司的解除就是違法的。

然后，你懂的，公司就需要承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。

 07 

公司不批準(zhǔn)，你就不可以轉(zhuǎn)正

很多公司要求員工在試用期滿前都會(huì)向公司遞交“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，用人單位批準(zhǔn)后，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正。

這也導(dǎo)致很多用人單位和勞動(dòng)者存在這樣一個(gè)誤區(qū)：批準(zhǔn)就轉(zhuǎn)正，不批準(zhǔn)就不能轉(zhuǎn)正。

事實(shí)上，試用期就是公司和你約定的一個(gè)互相考察的期限，時(shí)間一到，勞動(dòng)者自動(dòng)就轉(zhuǎn)正了。

如果一家在試用期都要踐踏法律底線、壓榨員工的公司，試想，在其他方面它就會(huì)乖乖遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定嗎？

這樣的公司，可能上班遲到按分鐘扣工資，加班不管多長(zhǎng)時(shí)間，都不會(huì)有任何加班費(fèi)或補(bǔ)貼。公司福利、加薪空間，可能都只是空頭支票。

評(píng)價(jià)一家公司的好壞有很多種標(biāo)準(zhǔn)，但真正好的公司，肯定不會(huì)一邊自夸著公司有多好，一邊卻連最基本的員工權(quán)益都不保障。

公司是你的第二個(gè)“家”，如果這是一個(gè)從一開(kāi)始就千瘡百孔的家，它會(huì)溫暖嗎？

你是不是要重新考慮一下了呢？