在職場(chǎng)中若想有一番作為，必須要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。而讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己，必須要有一些方法，首先就是可以準(zhǔn)確地領(lǐng)悟出領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖，然后恰到好處地而創(chuàng)造性地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令，從而讓自己脫穎而出，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和肯定，這樣才能讓自己獲得更多的機(jī)會(huì)、以及掌握更多的主動(dòng)性。
領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙碌，無(wú)法事事親力親為，所以，如果有一個(gè)下屬，可以主動(dòng)承擔(dān)一些工作，并且可以很順利地處理好，處處為領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難，這樣的下屬是領(lǐng)導(dǎo)最需要的。但在實(shí)踐中，這樣的下屬并不容易找到，所以當(dāng)下屬真正理解領(lǐng)導(dǎo)的期望時(shí)，能夠肩負(fù)起一些重?fù)?dān)，這樣就會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注了。
假設(shè)主管是一位年齡并不大的人，而且并不比自己大得了多少，但仍然可以尊重他，并保持彼此之間的距離，在行為上不過(guò)于隨便。這樣可以認(rèn)清自己的角色，并能扮演好自己角色、知分寸、知進(jìn)退的人，他的表現(xiàn)也是非常成熟和得體的，這樣的人必然能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。
在商業(yè)上效率是非常重要的，如果你慢慢地做事并且經(jīng)常不提高效率，那么無(wú)論你的心有多好，也無(wú)法讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你表示滿(mǎn)意。如果你能夠完成領(lǐng)導(dǎo)委托你做的事情，并且不拖拉，還可以高效率地一個(gè)接一個(gè)地出色完成，相信領(lǐng)導(dǎo)很很賞識(shí)你。
員工有責(zé)任向公司提出意見(jiàn)和建議，雖然有些好建議被認(rèn)為對(duì)公司有幫助，但不一定被采納，這時(shí)也不要?dú)怵H，因?yàn)檎驹诠镜慕嵌?，考慮問(wèn)題的觀點(diǎn)不一樣，但如果能不斷地提出自己獨(dú)到的建議時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)能給出好建議的員工，你是一個(gè)能保持良好心情和快樂(lè)的人，以后會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。所以，不管成功或失敗，主動(dòng)提出建議，這同時(shí)相當(dāng)于在找機(jī)會(huì)推銷(xiāo)出自己。
很多人把自己和公司的事情聯(lián)系在一起，如果遇到了什么困惑或苦惱，應(yīng)該盡可能多地與領(lǐng)導(dǎo)商量，并和他討論一些事情，比如工作問(wèn)題、家庭問(wèn)題、男女之間的情感困擾，這些都可以和領(lǐng)導(dǎo)討論，這樣可以得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，領(lǐng)導(dǎo)也樂(lè)于給出一些建議。
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