讓你用一個詞來高度評價一個人，你會用哪個詞？
聰明、善良、能干？都不錯，但現(xiàn)在越來越多人選擇了“靠譜”。
許多人在人際交往中會有意識地迎合他人的喜惡。但與其把精力浪費(fèi)在猜測別人的喜好、照顧別人的情緒上，不如試著讓自己更靠譜一點(diǎn)。
約定好的時間就別遲到，答應(yīng)別人的事就盡心盡力去做；做人有擔(dān)當(dāng)、講話有重點(diǎn)、做事有邏輯……
其實(shí)，所謂靠譜，歸根結(jié)底就是做事為人都可以讓人放心。
有人說，判斷一個人是否靠譜，就看三件事：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。說是三件事，其實(shí)就是一件事，也就是：做事要有閉環(huán)思維。
閉環(huán)思維，指他人發(fā)起的活動或工作，在一定時間內(nèi)，不管執(zhí)行者的完成效果如何，都要認(rèn)真地反饋給發(fā)起人，并且每件事情或者工作都要貫穿這一思維。
其理論根據(jù)是美國質(zhì)量管理專家休哈特博士提出的“PDCA循環(huán)”。PDCA循環(huán)將管理分為四個階段：計(jì)劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）、行動（Act）。這四個過程不是運(yùn)行一次就結(jié)束，而是周而復(fù)始地進(jìn)行。
閉環(huán)思維的特征包括：
1.約定時間內(nèi)給到反饋
本質(zhì)來看，閉環(huán)思維強(qiáng)調(diào)的不僅僅是責(zé)任心，也是團(tuán)隊(duì)的配合力；不僅僅是完成事情本身，更需要心里裝著與此相關(guān)的人，能夠洞察到相關(guān)者在每個階段對事物的關(guān)注程度和相關(guān)訴求，尤其是在結(jié)束時能夠給對方一個回饋，讓其也在這件事上形成閉環(huán)。而這，就叫靠譜。
靡不有初，鮮克有終。每件事有開頭，就必有結(jié)尾，聽起來容易，但是一般人做到這一條并不容易。
因此，靠譜的人不會輕易做出承諾。而一旦做出承諾，就會全力以赴去踐行，答應(yīng)的事就會力求做到盡善盡美。
誠行天下，信立人生。要想成為一個靠譜的人，想做出一番事業(yè)，那么誠信是伴隨始終的。在做出每一個承諾的時候，都應(yīng)該仔細(xì)想清楚，是否能夠兌現(xiàn)承諾，權(quán)衡好時間、能力、精力等等。
才能可能使你走得更快，品行才會讓你走得更遠(yuǎn)。
一個有品行的人，是把靠譜當(dāng)做自己的第一品質(zhì)，是對自己自覺的要求，而不是別人對自己的約束。
竹——心——靈透
梅——行——卓越
成功沒有捷徑可走、沒有近道可抄。非要說有“捷徑”的話，那就是干事要“踏實(shí)”，為人要“靠譜”。離開了踏實(shí)、靠譜，干事就會作風(fēng)漂浮、華而不實(shí)，為人就會急功近利、好高騖遠(yuǎn)。
唯有“想，壯志凌云；做，腳踏實(shí)地”，踏踏實(shí)實(shí)做事、實(shí)實(shí)在在做人，人生之路才能越走越寬闊，越走越順暢。
