韓將推行5小時彈性工作制
1人工作2人做創(chuàng)造更多就業(yè)崗位
韓國政府計劃明年起在中央和地方政府機構(gòu)實施“５小時彈性工作制”，以創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。
根據(jù)韓國雇傭勞動部發(fā)布的計劃，從明年起，韓國中央政府和地方政府將實施５小時彈性工作制，屆時，供職于政府機構(gòu)的人員可以選擇每天５小時的工作模式，而他們在工資、晉升等方面的待遇，與選擇８小時全日工作制的員工不會有區(qū)別。
這一政策的主要目的是擴大就業(yè)崗位，讓原本１人每天工作８小時的崗位變成２人每天共計工作１０小時，并通過提供待遇方面的政策保障來推動實施。
此外，除政府部門之外，韓國政府還將與三星等３０家韓國大企業(yè)合作，向?qū)嵤椥怨ぷ髦频钠髽I(yè)提供稅收優(yōu)惠等，以吸引企業(yè)參與，同時還將制定“彈性工作制員工的保護及就業(yè)促進法”，保護選擇彈性工作制的員工權(quán)益。
不過，彈性工作制能否得到全面推行并取得預(yù)期效果現(xiàn)在還很難說。其實早在２０１０年，韓國政府就曾在公共部門試行過彈性工作制，包括自由選擇上下班時間以及在家遠程辦公等。當時的主要目的在于創(chuàng)造就業(yè)崗位和為上班族的育齡婦女提供便利，鼓勵生育，以解決韓國多年來的低出生率問題。但出于就業(yè)壓力以及實際工作的需要，很少有人會真正選擇彈性工作制，曾有調(diào)查顯示，韓國公務(wù)員當中，支持彈性工作制的人數(shù)不到３成。
