現(xiàn)在有很多的職場小白迷迷糊糊工作幾年之后，發(fā)現(xiàn)這個不是自己想要的工作，然后離職跳槽再做幾年，發(fā)現(xiàn)這份工作也不是自己想要的工作，整個人陷入一種很焦慮、迷茫、自我懷疑的狀態(tài)，不知道自己能干什么，想干什么，懂心理的人力總認(rèn)為這個不是試錯，這個就是單純的在浪費(fèi)時間。很多人工作一輩子都不知道職業(yè)規(guī)劃什么，職業(yè)規(guī)劃不是說你要去沖一個風(fēng)口行業(yè)，或者去拼一個大廠，那個叫跟風(fēng)。
職場小白的職業(yè)規(guī)劃里面三個大坑是什么？第一，目的不明確，工作只是一個途徑，職業(yè)規(guī)劃是根據(jù)你這個目的來倒推的。所以懂心理的人力孟總認(rèn)為，找工作之前有一個非常清晰的自我認(rèn)知，你是想要錢呢，還是想要快速的提高核心競爭力，還是想要做自己喜歡的事兒。
第二，路線不清晰，很多人都是誰先給我offer我就選誰，誰的工資高一點(diǎn)就選，從來沒有真正的掌握主動權(quán)，沒有想過自己是適合初創(chuàng)公司還是適合大公司。有些人畢業(yè)之后進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)的一家大廠，因?yàn)閷I(yè)不對口，費(fèi)了很大的勁，但有的人必須要進(jìn)，因?yàn)?/span>他們非常明確未來五年是需要創(chuàng)業(yè)的，那進(jìn)大廠就是我以低成本快速的去學(xué)習(xí)世界知名公司的管理和構(gòu)架。那什么樣的人適合初創(chuàng)公司呢？就是本身你是一個綜合能力非常強(qiáng)的人，而且你又非?？春眠@個公司的發(fā)展的時候，如果跟對了人，你是很有可能成為合伙人的，公司上市你就可以套現(xiàn)退休了。
第三，沒有時間線概念。什么崗位做多久，做到什么級別。你的學(xué)歷可能是歷史碩士，但你的最后的崗位是產(chǎn)品經(jīng)理，因?yàn)?/span>產(chǎn)品經(jīng)理他是所有大公司的一個剛需，他離任何公司的核心業(yè)務(wù)都非常近，所以他的工資天花板也會非常高。所以退一萬步來講，哪怕你創(chuàng)業(yè)失敗了，這份職業(yè)背書也非常值錢。
懂心理的人力總認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃這件事兒呢，你確實(shí)什么時候都可以做，但是越晚做成本越高。
