領導憑什么重用你？試試這幾招，你也能成為領導眼前的紅人

2022.11.07 北京

關注

很多時候，我們在職場，經(jīng)常會聽到這類抱怨：領導任人唯親，領導識人不明，領導不識我這匹千里馬……恨不得指著領導的眼睛說“你看不到眼前這么一個優(yōu)秀的大活人嗎？”

我們把所有的問題都歸在領導身上，但是反過來想，領導又不欠我們的？領導也是不是咱的長輩，憑什么要重用咱？憑什么關注我們？憑什么對我們好？

想到這些問題，你大概會明白如何去贏得領導的關注，獲得領導的信任，最終成為領導的左膀右臂，甚至心腹了吧。

這幾個建議，或許會對你有所啟發(fā)，讓你從此在職場混得風生水起。

一、學會展示自己。

不要被動地等著領導來主動關心你，“嘿，小李，最近工作上有什么困惑”“小李，工作做得怎么樣啊”“小李，你工作上有沒有困難？需不需要我?guī)湍憬鉀Q？”“小王，最近工作有沒有不順心的事?。俊蹦阋娺^這樣的領導嗎？我估計大多數(shù)人都沒見過這樣的領導。

所以，我們要主動展示自己。

向領導展示自己，有三個方法：

方法一、用成績吸引領導。領導交給我們的任務，我們要以100%的熱情和努力，把這個任務給做好，拿出你的工作成果，領導就能知道你這個人做事靠譜，至少你在領導面前留下了一個好的印象，這是你在同事中脫穎而出的關鍵因素。

方法二、主動請示匯報。領導交給你一個任務，你要做到“事前匯報方案，事中匯報事情的進展和動態(tài)，事后匯報結果”這三個匯報要點，一定要做到。讓領導對你的工作了如指掌，了然于心，從而對你產(chǎn)生好感和信任，尤其是你取得成績之后，更應該積極向領導匯報，這里面也有他的一份功勞嘛！你不匯報，他還以為你要吃獨食呢，萬一碰上這種小心眼的領導，想想后果，多可怕??！

方法三、多請領導點撥謎團、破解困惑。領導能做到這個位置，他也是從你這個階段經(jīng)歷過來的，所以你有什么想法和疑慮，甚至難辦的事，領導那里都有解決經(jīng)驗甚至現(xiàn)成的方案，也許，領導的方案不一定適合你，但是對于你來說，你可以通過向領導請教的方式，獲得一些有價值的經(jīng)驗、對你的指導。就算對你沒有太大的幫助，你還可以通過請教領導，增進心靈的溝通和感情的交融，對將來你升職、加薪，都會有潛在的加分。