職場可不是表面上的那么簡單，為什么你在職場多年還在基層，為什么你經(jīng)常換工作，為什么你在職場中經(jīng)常遇到不平等的事，根本原因就是因?yàn)槟?，不懂得職場潛?guī)則。
今天我就告訴你五個(gè)職場過來人的心計(jì)，都是過來人的經(jīng)驗(yàn)，看了你不吃虧。
第一個(gè)：同事學(xué)歷不如你，能力也不如你，但是領(lǐng)導(dǎo)提拔他卻不提拔你，那么導(dǎo)致這種情況的根本原因只有一個(gè)，那就是領(lǐng)導(dǎo)不信任你。
所以在職場中有的時(shí)候能力并不是晉升唯一的條件，得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，更為重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也怕給競爭對手培養(yǎng)出一個(gè)人才。
第二個(gè)：在職場，不管你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有多好，領(lǐng)導(dǎo)對你有多好，永遠(yuǎn)都要記住一個(gè)規(guī)矩，你是領(lǐng)導(dǎo)的人但領(lǐng)導(dǎo)不是你的人，千萬不要以為領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榱四愦蚱埔?guī)矩，記住規(guī)矩就是火爐，伸手必被燙。領(lǐng)導(dǎo)能夠給你的，他也能夠輕松拿走。
第三個(gè)：在職場中，工作不要太勤快。干活最多的人，住往是出力不討好的人。而且你越是勤快，工作就會越多，而且也會顯得別人太過無能。
所以就會導(dǎo)致你不僅工作多，還受同事的排擠，甚至升職困難，因?yàn)槟闵毩?，誰來做這些工作呢？
第四個(gè)：自己位置不高時(shí)，看看周圍局面要少提點(diǎn)意見，因?yàn)槟愕囊庖娫俸茫膊粫腥讼嘈?，也不會有人支持你，就是因?yàn)槟竽笪恢锰土恕?/p>
而為位置高的人，即使是錯(cuò)的，也會有人相信，這就好比馬云告訴你做某個(gè)東西能賺錢，你做了沒賺到，那就是你能力不行，而乞丐告訴你某個(gè)東西能賺錢，你會認(rèn)為他是一個(gè)騙子。
第五個(gè)：公司里莫名其妙調(diào)來的人，而且升職特別快，公司什么好處都給他，那么這種人一定要小心，因?yàn)樗词怯斜尘?，要么是有故事。否則絕對不會這么快得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。
