先不說內(nèi)卷了，估計很多人都曾遇到過職場冷暴力。給大家講個真實(shí)的案例，我以前待過一家企業(yè)，當(dāng)時有一個同事，就是因?yàn)槔习宓穆殘隼浔┝Χ黄入x職，因?yàn)檫@個同事人比較有個性，跟老板意見不同時，會當(dāng)場指出來，這讓好面子的老板感到很不爽。最終老板分兒步逼得他主動離職了。
第一階段：開始有意刁難，安排工作時，要么工作量太大需要加班，要么要求很高很難完成。第二階段：記得當(dāng)時開會時，只要這位同事一開口，老板必定會打斷他，并楸住他話語中的失誤不放，當(dāng)眾批評、打壓，說他專業(yè)性不夠，讓他多看書學(xué)習(xí)，其實(shí)就是我們現(xiàn)在說的PUA。而且老板特別喜歡翻舊賬，把他以前的錯誤反復(fù)拎出來講。
第三階段：老板開始把他當(dāng)成空氣，不給他安排任何工作，參加會議也從不叫他，就讓他每天坐在工位上，啥活也不安排。
最后，我這位同事堅(jiān)持了一段時間后，實(shí)在是受不了就主動找老板談，當(dāng)天就主動離職了。不過老板的這番操作，也讓我們留下來的員工驚得自瞪口呆。從那以后，我就明白人千方不能有一輩子打工的思想，因?yàn)槟悴恢雷砸褧龅绞裁礃拥睦习?、上司?/p>
