背景
做面試官也是一個(gè)需要持續(xù)完善和改進(jìn)的技能，避免面試官和面試者都沒(méi)有收獲或者面試感覺(jué)不舒服，間接影響公司的形象。
作為面試官的核心要點(diǎn)
1. 不要透露公司內(nèi)未官方宣傳的數(shù)據(jù)和信息。
2. 面試官代表公司的形象，要尊重面試者。信息的傳達(dá)注意對(duì)公司的影響。
3. 要明確招人的標(biāo)準(zhǔn)，找：能做事、會(huì)做事、做成事 的人。
面試步驟
面試前準(zhǔn)備
和HR約好面試時(shí)間，定日程提醒。有變化提前通知。
拿到面試者的簡(jiǎn)歷，先瀏覽一遍，根據(jù)面試者情況定制面試提綱。
舉個(gè)例子，本周面試一人。名校碩士，工作7年時(shí)間，共經(jīng)歷2家公司，都是技術(shù)上靠前面的大廠。工作經(jīng)驗(yàn)和目前職位匹配?？傮w是不錯(cuò)的。但是從簡(jiǎn)歷可看出缺少一些這邊必需的技術(shù)棧。
針對(duì)他的情況我首先制定了一個(gè)面試大綱：
1.自我介紹
2.過(guò)往經(jīng)歷項(xiàng)目考察
在此過(guò)程中遇到了什么問(wèn)題，采取了什么措施，取得了什么成果。總結(jié)了什么經(jīng)驗(yàn)和方法。
3.基礎(chǔ)題
3.1 穩(wěn)定性方面所做的工作
3.2 因?yàn)楹?jiǎn)歷里寫(xiě)明對(duì)基礎(chǔ)算法有了解。所以讓他談?wù)勈裁词菤w并排序，什么是快速排序，兩者的區(qū)別和聯(lián)系。
怎么用原地算法做歸并排序(故意帶坑題，我了解到的是歸并排序不能用原地算法)
4.場(chǎng)景題：怎么設(shè)計(jì)一個(gè)自動(dòng)化回歸平臺(tái)
5.軟素質(zhì)考察
5.1 平時(shí)怎么自我提升
5.2 為什么會(huì)考慮我司
5.3 你有什么要問(wèn)的嗎
面試過(guò)程
自我介紹和過(guò)往經(jīng)歷
面試者總共經(jīng)歷了四個(gè)項(xiàng)目，都做了稍微詳細(xì)些的介紹。中間有問(wèn)他一些涉及的技術(shù)?；卮鸷秃?jiǎn)歷上標(biāo)注能力程度在我的角度看是匹配的。
舉例來(lái)說(shuō)他項(xiàng)目中有提到做數(shù)據(jù)刪除。我就問(wèn)他刪除數(shù)據(jù)有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。他提到有反作弊風(fēng)險(xiǎn)。我提示說(shuō)提到風(fēng)險(xiǎn)一般會(huì)從兩方面來(lái)闡述。一個(gè)是業(yè)務(wù)上的，一個(gè)是系統(tǒng)上的。反作弊風(fēng)險(xiǎn)是業(yè)務(wù)上的，在系統(tǒng)上有沒(méi)有遇到什么問(wèn)題。比如刪除數(shù)據(jù)可能會(huì)涉及磁盤(pán)IO，這個(gè)怎么來(lái)規(guī)避。
他提到數(shù)據(jù)庫(kù)采用的高性能SSD盤(pán)，在操作時(shí)也會(huì)限制并發(fā)度。
回答不是很深入，但是對(duì)于他在項(xiàng)目中的角色來(lái)說(shuō)，這個(gè)回答是可以接受的。
基礎(chǔ)題
有請(qǐng)他介紹一些分布式一致性的相關(guān)技術(shù)。他提到了兩階段提交、分布式鎖和他在區(qū)塊鏈項(xiàng)目中用到的獨(dú)有的基于類(lèi)似全局唯一ID的技術(shù)?？傮w不是特別全面和成體系。但是對(duì)于這個(gè)技術(shù)我這邊判斷他是了解的。
談?wù)勈裁词菤w并排序，什么是快速排序，兩者的區(qū)別和聯(lián)系。這個(gè)他的回答沒(méi)有什么問(wèn)題，談到了快速排序之所以叫快速是因?yàn)闀r(shí)間復(fù)雜度的系數(shù)小。
然后我就讓他談?wù)勗趺从迷厮惴ㄗ鰵w并排序。他說(shuō)了一個(gè)方法，我沒(méi)有聽(tīng)太懂，我明確告訴他我理解歸并排序是不能用原地算法來(lái)實(shí)現(xiàn)的,請(qǐng)他在面試結(jié)束后把代碼發(fā)給我,算做交流學(xué)習(xí)。
場(chǎng)景題
場(chǎng)景題中，他的回答可以看到他到他平時(shí)工作重心的一些縮影。
軟素質(zhì)考察
總體是我司有一定的了解，溝通流暢，沒(méi)有什么問(wèn)題。
面試結(jié)束
雖然沒(méi)有明確表態(tài)，但是根據(jù)我的一貫風(fēng)格，從溝通中面試者也是可以了解到一面在我這里是通過(guò)的。面試結(jié)束他將自己面試時(shí)介紹的使用插入實(shí)現(xiàn)歸并的博客和另外一種使用旋轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)O(1)空間復(fù)雜度的方法博客發(fā)給我
到此一面流程真正結(jié)束,我按照
1>綜合評(píng)價(jià)
2>優(yōu)勢(shì)
3>劣勢(shì)
4>具體點(diǎn)描述
的模板給HR發(fā)了面試反饋。評(píng)價(jià)建議盡可以具體，讓下一位面試官了解情況，不用每次面試對(duì)面試者某一方面重復(fù)考察。
總結(jié)思考
面試是一個(gè)交流碰撞的過(guò)程,對(duì)于面試者和面試官都是一個(gè)學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì).最好是雙方都花些時(shí)間做些準(zhǔn)備,這樣面試過(guò)程輕松愉快,通過(guò)面試提升了自己的自信,過(guò)程中也都有收獲.
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