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注意，我說的是成品格式。至于制作過程——有的人喜歡 Word，有的人喜歡 LaTeX，有的人喜歡 Adobe InDesign……無可厚非。
每當(dāng)求職季或者我們單位招聘一些崗位職員或?qū)嵙?xí)生時，HR 郵箱里總是會被塞入大量 Word 附件的郵件。對此我的態(tài)度是，但凡使用 .doc 格式簡歷的求職者直接淘汰。
記住求職過程中——多麻煩自己一點(diǎn)，少麻煩 HR 一些！
Office 在軟件開發(fā)中屬于典型的“向下兼容”應(yīng)用，這就意味著也許你用著獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的 Office 365，但是在大公司 HR 的 Office 2010 甚至 2003-07 中排版可能一片狼藉。
有趣的是公司規(guī)模越大，Office 辦公套件的版本越偏低——因?yàn)榈麄€公司電腦軟件的時間、金錢成本都太高了，何況越新版本的 Office 越吃電腦性能。
HR 無論電腦還是紙質(zhì)閱讀一份簡歷，一般都只需要 4s 時間。而你的 Word 文檔里包含了大量無效信息 1）散落在四周的 Word 自身工具菜單 2）軟/硬回車符、四角標(biāo)等等……
尤其是大量的回車符（盡管有方法可以隱藏文檔回車符），在快速閱讀時它們就是極其惡心的存在。
再仔細(xì)想想 4s 原則吧，換一份干凈的 PDF 格式，讓 HR 更快鎖定你的職業(yè)亮點(diǎn)，哪怕 XPS 格式都比 Word 靠譜啊！
人類往往困惑于 PDF 的轉(zhuǎn)換方法，很多人甚至不清楚 Word 轉(zhuǎn) PDF 的操作流程所以不得不提交 .doc 簡歷。好吧，今天告訴你 Office 轉(zhuǎn) PDF，以及 PDF 逆向轉(zhuǎn) Office，還有更加夸張的在 PDF 中植入動畫、視頻、三維建模等花式玩法——很多人只會看 PDF，但并不會用 PDF，在高手眼里 PDF 甚至可以輕松虐掉 PPT。（你可以回復(fù)“PDF”閱讀完整教程）
回歸簡歷這個話題本身，我們可能要注意對 PDF 輸出大小的控制——尤其外企如果需要你做網(wǎng)申測試，尤其快消、金融、咨詢、投行，都會對 PDF 做大小限制（一般不超過400KB）。
而字體就是控制文檔大小的重要方法。一般來說你會發(fā)現(xiàn)，微軟雅黑輸出的文檔會比黑體大很多，而蘭亭系的字體會讓 PDF 更小。總的來說和字體 TTF 包本身的大小成正比，這個訣竅請大家記牢，下次申外企時候不要忘記。
Depends！
如果你申請的是左腦型崗位，請老老實(shí)實(shí)給一份純文字排版的簡歷；如果你申請的是右腦型崗位，尤其 Creative、Design 之類你就不妨嘗試可視化簡歷了。可視化簡歷是 Data Visualization 的一個小分支，這里我們還是管理送一些模板給大家，回復(fù)“簡歷”兩個字，會有包括純文本簡歷（哈佛、耶魯、沃頓大牛簡歷復(fù)印檔）、可視化簡歷（.psd、.ai）的資源領(lǐng)取。
但注意可視化簡歷是最難駕馭的一種簡歷投遞形式，而關(guān)于數(shù)據(jù)可視化近期我們 JZ 也將上一組新的入門免費(fèi)直播課，歡迎加入免費(fèi)學(xué)習(xí)小組。（
