1、臨時(shí)工
“臨時(shí)工”是相對(duì)于“正式工”而言的一種稱謂，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式，并非目前嚴(yán)格意義上的法律術(shù)語(yǔ)。現(xiàn)在大家還在用臨時(shí)工這個(gè)概念，更多的是區(qū)分勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短。
臨時(shí)工是短期的、臨時(shí)性的用工，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，需要簽定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2、暑假工
暑假工分兩種，如果是學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)或勤工儉學(xué)，需要和實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或勞務(wù)合同（實(shí)習(xí)協(xié)議一般認(rèn)為是勞務(wù)合同），約定薪資報(bào)酬以及實(shí)習(xí)時(shí)間、爭(zhēng)議解決方式、人身意外保險(xiǎn)約定、實(shí)習(xí)職責(zé)約定，學(xué)校需要要負(fù)的法律責(zé)任等。因?yàn)檫€是學(xué)生，不屬于勞動(dòng)者，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，所以簽定勞務(wù)合同。不適用于勞動(dòng)合同法。簽訂的合同只受《民法典》中的合同編約束，可以說(shuō)，《實(shí)習(xí)協(xié)議》其實(shí)就是一份普通的合同。實(shí)習(xí)生的工資，要看雙方的協(xié)商結(jié)果，如果事先強(qiáng)調(diào)不發(fā)工資，并不違法。不過(guò)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，即使短期用工，勞資雙方也必須簽訂勞務(wù)協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，一旦發(fā)生糾紛，可以此為依據(jù)維護(hù)自己的權(quán)益。
還有一種暑假工，是社會(huì)工在暑假期間臨時(shí)工作，是短期的臨時(shí)工，簽定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
3、兼職
兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，又稱為小時(shí)工，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由此可見，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性。
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