【無論多忙，你都要看的14條職場生存法則。】
1. 每天 24 小時，多半時間都跟工作有關(guān)。
你對工作的態(tài)度決定了你工作的成敗。
2. 公司的資源，永遠(yuǎn)都是有限的。
會哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源，要學(xué)會爭取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持，別只想做老好人，要想著做成事。
3. 不僅要干得好，也要讓別人知道你干得好。
主動且恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱墓ぷ鞒晒皇亲餍?，而是一項重要能力?br>
4. 職業(yè)發(fā)展，不要只追求縱向升級，也要學(xué)會橫向拓展。
即使你的職位和級別沒變，也可以通過橫向拓展來讓自己增值，積極爭取新的任務(wù)、挑戰(zhàn)、目標(biāo)、環(huán)境，讓自己獲得新的經(jīng)驗。
5. 不斷把小事干好，老板就會交給你更重要的事。
抱歉，真實的職場并不總是這樣。每個公司都有一堆小事、瑣事，這些總得有人干，如果你長期滿足于做這些，你可能就會一直做這些。主動地、不斷地去為自己爭取更重要的事情做。
6. 沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力增長。
創(chuàng)業(yè)公司、大企業(yè)、國企、央企、外企、事業(yè)單位、政府部門，都不穩(wěn)定。
7. 學(xué)會服從和執(zhí)行。
很多時候，不是領(lǐng)導(dǎo)想不到你能想到的點子，而是很多時候點子真的沒那么值錢，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」這三者的不同。
8. 你討厭的辦公室政治，也有其合理性。
公司的管理職位，永遠(yuǎn)都是稀缺資源，那些能在復(fù)雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協(xié)調(diào)能力。
9. 有功，就要學(xué)會邀功。
辛辛苦苦工作了一年，結(jié)果年終匯報你草草了事，其實是在坑自己。不要以為你做的，老板都看在眼里，老板可沒那么閑，尤其是在大公司。
10.沒有企圖心的人，不會有很大的上升空間。
俗話說的好，不想打?qū)④姷氖勘皇呛檬勘５杏洸灰阉麙煸谀樕稀?br>
11.沒有升職空間就跳槽，行業(yè)不行就轉(zhuǎn)行。
但是前提你要判斷你是不是真的盡力了。
12.別跳槽頻繁到?jīng)]有公司敢用你。
有些大公司招聘高管時，會有一條硬性標(biāo)準(zhǔn)：是否連續(xù)在一家企業(yè)服務(wù)過 5 年以上。一個人如果長期頻繁跳槽，肯定不只是他服務(wù)的公司有問題。
13.試圖用跳槽和轉(zhuǎn)行解決你本身的問題，只會越跳越差。
當(dāng)你想換職業(yè)或公司時，先問自己，當(dāng)下的問題是「換了」就能解決的么？如果是，想好了，就及時換軌道。別到了下家，發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑，該碰上的問題一樣也沒少。
14.不是必須有升職加薪才值得跳槽。
用降薪幾千塊的成本，換取一個更好的機(jī)會，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要從更長的時間維度看是否劃算。哪怕你已經(jīng) 35 歲了，你的職業(yè)生涯還有 30 年呢。
【今日分享】
【管理者要注意的10個細(xì)節(jié)】
1. 清晰表達(dá)你的工作指令；
2.別在上司面前說下屬的不是；
3.不要漠視員工的意見；
4.別讓員工無休止的等待；
5. 別在下班時臨時叫員工加班；
6.為員工的錯誤把關(guān)；
7.多鼓勵員工；
8.經(jīng)常與員工溝通；
9.讓員工執(zhí)行力更順暢；
10.把機(jī)會讓給下屬。 ???
【今日心語】
工作以后才知道，
累死你的不是工作，
是工作中遇到的人。
工作本身累不死你，
平衡情緒最累。
因為你總遇到形形色色的傻逼，
但是還不能翻臉，
因為你是個有素質(zhì)的人。
臉上笑嘻嘻，
心中早已一萬匹草泥馬奔騰 ???。
?#你好，早安 #你好，今天
