“獎(jiǎng)金”屬于勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)報(bào)酬
克扣年終獎(jiǎng)這項(xiàng)規(guī)定在內(nèi)容上顯然是不合法的，其實(shí)質(zhì)是克扣了提前解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定。因此，該規(guī)定因與法律規(guī)定沖突，應(yīng)屬無效。
一是爭(zhēng)議雙方的勞動(dòng)合同及用人單位的規(guī)章制度；二是同工同酬的法律原則。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。”。顯然獎(jiǎng)金屬于工資的構(gòu)成部分。而《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
年終獎(jiǎng)，不僅是對(duì)一個(gè)員工整個(gè)年度工作成績(jī)肯定，同時(shí)也是企業(yè)回報(bào)員工基本方式之一。由于用人單位采取這種克扣年終獎(jiǎng)的方式來降低成本大多涉嫌違法，所以會(huì)在行業(yè)內(nèi)造成很大的負(fù)面影響，嚴(yán)重?fù)p害用人單位的公眾形象，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)而影響到整個(gè)公司發(fā)展。所以企業(yè)不能僅考慮到控制用工成本，而應(yīng)該建立起合理、公平、健全，能激勵(lì)員工良性競(jìng)爭(zhēng)年終獎(jiǎng)評(píng)核制度， 建議用人單位獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)跟員工的績(jī)效考核結(jié)果相掛鉤讓真正為公司多做貢獻(xiàn)員工拿到自己應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)，這才是企業(yè)精神文明體現(xiàn)，也是企業(yè)發(fā)展之本，更是構(gòu)筑和諧社會(huì)的根本體現(xiàn)。
根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由記計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此可見，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。
勞動(dòng)法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，所以也必須遵守同工同酬的原則。年終獎(jiǎng)的發(fā)放并不是企業(yè)可隨意而為的。
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