日前，在中國輕紡城東升路市場某貿(mào)易公司打工的孫先生向縣職工維權(quán)幫扶中心求助，求助的事由是，孫先生退休后應(yīng)聘到該貿(mào)易公司從事出納工作，但雙方?jīng)]有簽訂合同。前不久該公司突然將他辭退，為此孫先生向該公司索要最后一個月的工資及相應(yīng)的補償金，結(jié)果遭到了該公司的拒絕。孫先生認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，因此希望幫扶中心能出面幫他討一個說法。
孫先生今年61歲，退休前是一家集團公司的會計，退休后由于身體還很健朗，因此干了一輩子財務(wù)工作的孫先生不想賦閑在家，一心希望找個合適的工作再干幾年，這樣既可以補貼家用，又可以發(fā)揮自己的余熱。今年春節(jié)過后，孫先生經(jīng)人介紹應(yīng)聘到這家貿(mào)易公司做出納，由于他已超過了法定的工作年齡，因此當(dāng)時雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。今年8月，公司通知他暫時不用上班了，國慶節(jié)前夕正式通知他已被辭退，但不肯同意孫先生提出的要求，因此引發(fā)了一起糾紛。
幫扶中心的工作人員受理后，當(dāng)即聯(lián)系了該貿(mào)易公司的張老板，張老板說，今年8月初公司就已通知孫先生不用上班了，是孫先生自己一直堅持要干到9月底，其實辭退的時間應(yīng)該是8月初，所以不可能給他發(fā)放當(dāng)月工資。同時由于雙方未簽訂任何勞動合同，因此不會向?qū)O先生支付經(jīng)濟補償金。
在調(diào)查證實張老板的說法屬實后，工作人員向?qū)O先生作出了法理解釋。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。由此可見，符合《勞動合同法》調(diào)解的范圍，只適用于用人單位與未達到法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。很顯然，像孫先生這種“銀發(fā)打工族”已超出了法定退休年齡，不屬于《勞動合同法》中的勞動者范疇，因此也不在《勞動合同法》適用范圍之內(nèi)。工作人員指出，“銀發(fā)打工族”和用人單位的關(guān)系是一種雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)合同關(guān)系，如果用人單位隨意辭退、拖欠或拒不支付工資、同工不同酬等，“銀發(fā)打工族”并不能通過勞動部門來維護自己的合法權(quán)益，只能通過民事申訴。所以退休人員在應(yīng)聘時，一定要與對方簽訂勞務(wù)合同（雇傭合同或協(xié)議），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，這樣一旦發(fā)生爭議，就可以按照合同約定的條款來討說法。而孫先生當(dāng)時沒有與該公司簽訂勞動合同，無憑無據(jù)難以維權(quán)。
