今年，HR都在說，不要輕易變動(dòng)工作（其實(shí)年年都在這樣說）。但這個(gè)事情也要從兩方面來看，如果你是有準(zhǔn)備的，剛好企業(yè)又是需要你的技能，變動(dòng)工作又何嘗不可，如果你沒有任何準(zhǔn)備，只是你目前的技能企業(yè)正好需要，可能就要思考一下了。事物沒有任何絕對(duì)。我所說的有準(zhǔn)備，就是自己要有一個(gè)主動(dòng)的職業(yè)規(guī)劃，自己要做安排。剛剛奔赴職場(chǎng)的朋友們還是如已經(jīng)在職場(chǎng)多年的老人，都是要有一個(gè)自己的職場(chǎng)計(jì)劃。
記得以前在網(wǎng)上看到一個(gè)例子說：杭州一個(gè)31歲的男子，因PPT做得太丑，而被辭退。我們的職場(chǎng)對(duì)30+歲的人，已經(jīng)完全沒有對(duì)20多歲的人那種寬容大度和耐心了，代之以更高的期許。30歲以上的員工基本是上有老下有小，生活的壓力已經(jīng)讓他不再象剛?cè)肼殘?chǎng)那樣豪氣沖天了，歲月和生活磨平了銳氣，當(dāng)自己達(dá)不到公司的要求和期許時(shí)，而你又已經(jīng)過了大家還認(rèn)為是可以學(xué)習(xí)的年紀(jì)時(shí)，公司就會(huì)作出否定你的決策，輕的處理方式是，讓你在公司做著沒有前途和晉升的工作，拿著一成不變的薪酬，重的處理方式，是直接讓你走人，比如淘汰31歲還不能做出像樣的PPT的杭州員工。這個(gè)時(shí)候，你是不是會(huì)想到職業(yè)規(guī)劃，是不是想自己為什么不早點(diǎn)做自己的職業(yè)規(guī)劃。
作為HR，在公司我們要學(xué)會(huì)為員工進(jìn)行系統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，這不僅是你個(gè)人的事，也是公司的事，你所做的每一個(gè)建議都要從員工在企業(yè)里的發(fā)展角度考慮。這個(gè)可能對(duì)剛?cè)腴T做HR的朋友比較難，但這是我們HR不得不做的事，一個(gè)負(fù)責(zé)的公司肯定是要考慮員工在企業(yè)里的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的，但并不是說企業(yè)就必須要養(yǎng)你。有企業(yè)說，我們的企業(yè)文化就是家的文化，這個(gè)只是告訴你企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，如家一樣，但并不是要讓家為你養(yǎng)老送終，讓你躺在企業(yè)里享受。企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)就是要賺錢、要利潤的。
我們的職業(yè)生涯大致可以劃分為這樣幾個(gè)階段：成長(zhǎng)階段，一個(gè)人從出生到18歲，這是一個(gè)建立自我的階段，是我們的人生成長(zhǎng)階段。探索階段，大約在一個(gè)人的19到25歲這個(gè)時(shí)間段，這一時(shí)期，人們將認(rèn)真地探索各種可能的職業(yè)選擇。確立階段，在一個(gè)人26到45歲這個(gè)階段，它是大多數(shù)人工作生命周期中的核心部分。維持階段，在46到60歲這個(gè)階段，許多人在這個(gè)階段就簡(jiǎn)單地進(jìn)入到了職業(yè)的維持、維護(hù)時(shí)期，當(dāng)退休臨近時(shí)，比如在55歲以后，人們就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段了。根據(jù)這樣幾個(gè)階段，我們?cè)谌粘９ぷ髦芯托枰钏嘉覀兊钠髽I(yè)各項(xiàng)人力資源規(guī)定，有沒有從員工發(fā)展的角度去考慮，我們HR是不是都給出了合理的建議。
一些媒體公共資源和書刊都會(huì)對(duì)人生的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行比較詳細(xì)的介紹，但真正讓自己執(zhí)行起來還是要根據(jù)各自的情況和大的趨勢(shì)進(jìn)行制定。
下篇文章，我們具體談一下在企業(yè)內(nèi)如何做職業(yè)生涯規(guī)劃。
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