職場上，很多人都納悶，為什么自己和別人一樣努力工作，甚至比別人更勤奮，但一年又一年，還是個基層員工，而有些人看起來整天無所事事，但卻能快速升遷。為什么別人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而自己卻當(dāng)不上呢？退休老領(lǐng)導(dǎo)親口承認(rèn)：能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就看這5點(diǎn)，中2點(diǎn)想都別想。
第一點(diǎn)：事情能拖就拖
這一點(diǎn)，在很多職場人士中都會有，最常見的心態(tài)就是，這個工作看起來也不難，就先拖一會吧，等真正開始做的時候，你卻發(fā)現(xiàn)，自己想的太簡單了。即便你能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，但也不會完成的很完美。要知道，在職場上，老板對員工的印象，絕對不是你做了多少事，而是你是否做了出彩的事。如果員工一年到頭，沒有幾件拿得出手的業(yè)績，想要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，洗洗睡吧。
第二點(diǎn)：目標(biāo)定的過高
做事完美，并不是要把目標(biāo)定的過高，人一定把目標(biāo)定的太高，首先會影響自己心態(tài)，產(chǎn)生畏懼感，如果在完成目標(biāo)的過程中，一旦和自己預(yù)想的不符，就會受到一定的打擊。做事都是要循序漸進(jìn)，當(dāng)你把目標(biāo)稍微定一點(diǎn)，當(dāng)你完成之后，就會有滿足感，然后再每個小目標(biāo)一一完成。其實(shí)同樣是做一件事，但結(jié)果可能完全不一樣。
第三點(diǎn)：做事瞻前顧后
如果定下目標(biāo)，就不要動搖，一個做事瞻前顧后的人，是很難讓老板徹底相信，你能把一件重要的事情做好，而缺少鍛煉的機(jī)會，你能力就會卡在一定程度，不能再提高。老板都喜歡果敢的人，即便你犯了一點(diǎn)錯誤，老板也會認(rèn)同你，畢竟，誰沒犯過錯呢？
第四點(diǎn)：太過自我
當(dāng)你為老板做了一件重要的事情之后，很多人會認(rèn)為自己已經(jīng)天下無敵了，眼里都瞧不起同事，總認(rèn)為自己比他們都要厲害，一旦有了自我的心態(tài)，就很難讓你再沉下心來去學(xué)習(xí)別人好的經(jīng)驗(yàn)或者建議。而自我的時候，又是特別容易犯錯的時候。老板需要的是能做事，但是又能夠謙虛的員工。杯滿自溢的道理，相信大家都懂。
?第五點(diǎn)：不會換位思考
如果一個領(lǐng)導(dǎo)不知道員工需要什么，或者不知道老板需要什么，那么肯定當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)。換位思考人人都說自己有，但真正遇到事情的時候，卻大多只考慮到自己，工資低了，不會想到是自己能力不行，而怪老板太小氣。下屬不聽話，只會怨自己怎么碰到這樣的奇葩同事，其實(shí)根源在自己這里。
職場中的你，又中了幾條呢？
