金九銀十求職季，正是換工作的好時(shí)機(jī)，大家的簡(jiǎn)歷都準(zhǔn)備好了嗎？ 在后臺(tái)和我們APP內(nèi)的話題廣場(chǎng)，經(jīng)常會(huì)有小伙伴提出這樣的疑問(wèn)： 抓耳撓腮斟酌半天寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷，總是石沉大海，面試邀請(qǐng)寥寥無(wú)幾，改來(lái)改去也不知道問(wèn)題出在哪。 正所謂當(dāng)局者迷，當(dāng)我們沉浸在自己的想法里時(shí)，往往會(huì)認(rèn)為“自己覺(jué)得好=HR覺(jué)得好”，卻忽略了HR在挑候選人時(shí)的心態(tài)和關(guān)注要點(diǎn)，僅僅十幾秒的篩選時(shí)間，要想讓自己的簡(jiǎn)歷迅速俘獲HR的“芳心”，這3點(diǎn)不可或缺。
1
版面清晰，一目了然
如果把HR看簡(jiǎn)歷的場(chǎng)景生活化，可能是這樣的：
你走進(jìn)一家川菜館，拿起一本菜單準(zhǔn)備挑幾道小菜，結(jié)果從頭看了十頁(yè)都沒(méi)看到有哪些菜，盡是些川菜起源、飯店歷史之類(lèi)的閑話，于是你又倒著看，也沒(méi)有，這時(shí)候你沒(méi)耐心了，飛速的把整本翻了一遍，終于在中間某幾頁(yè)找到了圖片并不誘人的菜式介紹，這時(shí)候你吃飯的興致也沒(méi)了大半。
換位思考，HR看到一份潦草/花里胡哨的簡(jiǎn)歷時(shí)，如果他沒(méi)法在短時(shí)間內(nèi)迅速找到關(guān)鍵信息，很可能這份簡(jiǎn)歷就會(huì)被“打入冷宮”。
所以，要想讓HR愿意瀏覽你的簡(jiǎn)歷，好的排版必不可少，你可以這樣做：
（1）簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)框架要清晰。這里給大家列舉兩種通用框架，具體展示內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況及崗位需求進(jìn)行調(diào)整。
① 應(yīng)屆生可以按照：個(gè)人信息-自我評(píng)價(jià)-教育經(jīng)歷-實(shí)習(xí)經(jīng)歷-校園經(jīng)歷-職業(yè)技能（語(yǔ)言、證書(shū)、計(jì)算機(jī)等）的結(jié)構(gòu)從上至下排列
② 職場(chǎng)人士可以按照：個(gè)人信息-自我評(píng)價(jià)-工作經(jīng)歷-項(xiàng)目經(jīng)歷-教育經(jīng)歷-職業(yè)技能（語(yǔ)言、證書(shū)、計(jì)算機(jī)、社會(huì)培訓(xùn)等）的結(jié)構(gòu)從上至下排列
（2）排列經(jīng)歷時(shí)可以按照倒敘時(shí)間軸來(lái)展示，把最近的工作經(jīng)歷放在首位。如果是轉(zhuǎn)行的小伙伴，可以把和目標(biāo)崗位匹配度最高的一段經(jīng)歷挪到第一位，讓HR能最快了解你的匹配度。
（3）簡(jiǎn)歷是商務(wù)文件，最好不要標(biāo)新立異。尤其是不要使用花里胡哨的版式和設(shè)計(jì)元素，盡量保持版面清晰干凈，主次分明。但為了區(qū)分文本內(nèi)容，更容易理解，我們可以加入簡(jiǎn)單的符號(hào)元素。
（4）應(yīng)屆生或是初入職場(chǎng)沒(méi)幾年的小伙伴，建議盡量將簡(jiǎn)歷內(nèi)容控制在1頁(yè)紙的范圍內(nèi)，經(jīng)歷豐富的老鳥(niǎo)可以適當(dāng)放寬到2-3頁(yè)紙。
設(shè)計(jì)類(lèi)崗位求職可以再準(zhǔn)備一份作品集，電子版體積盡量控制在10M之內(nèi)，挑選精華即可，過(guò)大過(guò)雜的內(nèi)容反而會(huì)提高你的淘汰率。
2
內(nèi)容匹配，符合招聘需求
符合需求的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷。
我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要切忌自傳式創(chuàng)作，也就是把自己的經(jīng)歷全都寫(xiě)一遍，完事了。結(jié)果就是HR看了一眼你的簡(jiǎn)歷，不合適。
所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，一定要找準(zhǔn)起點(diǎn)，從崗位出發(fā)：
（1）先讀懂招聘需求，畫(huà)出JD關(guān)鍵詞，拆分關(guān)鍵詞，找出背后對(duì)軟硬技能的要求；
（2）關(guān)鍵詞提取。也就是說(shuō)用幾個(gè)字對(duì)自己所做的每一類(lèi)工作進(jìn)行總結(jié)，或者用幾個(gè)字概括這段經(jīng)歷中的主要工作內(nèi)容，并且在概括的過(guò)程中，學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)化展示，比如：
那我們?cè)趯?xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候就可以從這幾方面出發(fā)，比如：
數(shù)據(jù)分析：對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)、平臺(tái)各類(lèi)收費(fèi)廣告的投放和效果進(jìn)行收集分析，完善銷(xiāo)售方案，制定月季度銷(xiāo)售計(jì)劃、商品品類(lèi)規(guī)劃，其中通過(guò)對(duì)商品數(shù)據(jù)分析，成功選取超級(jí)爆款創(chuàng)下單天銷(xiāo)售額24萬(wàn)的好成績(jī)。
3
找準(zhǔn)定位，凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)
在簡(jiǎn)歷這個(gè)有限的展示空間內(nèi)，一定要抓住機(jī)會(huì)，展示你最有價(jià)值的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)。
首先，一定要匹配崗位需求。
Eg：你應(yīng)聘的崗位要求能夠報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等綜合性文件，那么你就需要突出自己的文字處理能力，展示自己在公文撰寫(xiě)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
其次，亮點(diǎn)要有差異性。
Eg:自我評(píng)價(jià)或是個(gè)人興趣里，十個(gè)人里有八個(gè)都寫(xiě)自己喜歡寫(xiě)作，你也寫(xiě)，那你怎么讓別人快速記住你呢？
詳細(xì)說(shuō)明自己寫(xiě)作的成果——開(kāi)設(shè)了自己的專(zhuān)欄，這樣的細(xì)節(jié)會(huì)給你加分不少。
最后，學(xué)會(huì)提煉和潤(rùn)色。
Eg：
A：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的文章撰寫(xiě)，每周更新網(wǎng)站的推文，增加網(wǎng)站的活躍度。
B：為提升網(wǎng)站的活躍度，每周撰寫(xiě)文章3篇，單篇文章閱讀達(dá)5000+，及時(shí)與用戶(hù)保持互動(dòng)，回復(fù)留言50+。
你覺(jué)得HR會(huì)更青睞A、B當(dāng)中的哪一個(gè)表達(dá)呢？
一份不匹配的簡(jiǎn)歷會(huì)成為我們前行的阻礙，而一份完美的簡(jiǎn)歷又需要經(jīng)歷無(wú)數(shù)次摸索和修改，但其實(shí)又快又好的方法是存在的。前程無(wú)憂特聘資深名企HR，1V1幫助你量身定制簡(jiǎn)歷，洞悉職位要點(diǎn)，規(guī)避簡(jiǎn)歷雷區(qū)，讓你的簡(jiǎn)歷輕松抓住HR的心。畢竟世上最懂HR的，莫過(guò)于HR。
新的十月，希望大家都能前程無(wú)憂。
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