現(xiàn)在看看身邊的同事，基本上都是90后占了主力了，我們沒能趕上分工作分房的好時代，也沒能當上爺爺奶奶準備好一切的無憂無慮00后，所以平常來自于工作的壓力還真的是有點大啊，而且大家的競爭也是相當激烈的，想要從一群人中脫穎而出，真的是需要擠破腦袋，可是自己明明就已經(jīng)很努力了，就因為身邊的那么幾個小人，不僅破壞了和同事之間維持的情誼，甚至阻礙了自己的前進道路。面對職場小人，小編也是有一肚子的話想要說，今天就給你們準備了三個應(yīng)付小人的辦法，讓他們看看，什么才是該有的王者操作。
1.距離產(chǎn)生美
當你感覺身邊的某個人是小人的時候，第一件要做的事情就是離他盡可能的遠一點，都說距離產(chǎn)生美了，這樣恰當?shù)木嚯x也可以讓他對你的事情少點興趣，自然也能少點給你挖坑。在職場上面也是有小團體的，而大家都遵循著魚找魚蝦找蝦的原則，如果你跟小人走的近了，不僅自己吃虧，也會讓別的同事覺得你們說一路人，自然的也就不愿意跟你多來往了，這樣的話，真的不是你情商低人緣差，而是因為不能做到慧眼識人，讓大家都覺得你不可交。
2.不要有經(jīng)濟上的往來
上班就是為了掙錢的，那么經(jīng)濟問題基本上就等同于自己的利益了，如果你都覺得一個人是個不能相處的小人了，可還是因為臉小跟對方有經(jīng)濟的往來，那么就是你吃虧還是太少了。其實如果只是被對方蹭幾頓飯這種小吃虧倒是還好，以后長記性就好了。但是如果有那么一次，吃飯后是對方買單的，第二天你就可能成為全公司那個吃飯不愿意買單的人了，所以能在經(jīng)濟上沒接觸是最好的，實在避不過去，那么也要做好AA工作，大家互不打擾。
3.要求不能輕易答應(yīng)
職場中的很多小人的道行其實都挺深的，他可能不知道在背后說了你多少壞話，甚至沒事就去老板那里說你的壞話，可是當有事情的時候，他又找到了你，希望能夠得到你的幫助，而這種人也是不值得幫的，如果做好了沒有感謝也就算了，可是稍微有點不如意，你就分分鐘變成眾矢之的。當然了，如果是自己遇到問題的時候，也不要去尋求這種人的幫助，跟他們在人情債上面有牽扯的話，未來你可能每天都會有收拾不清楚的麻煩，所以總結(jié)起來，還是對這類人越遠越好。
什么什么?說了這么多你還不知道怎么分辨職場小人?告訴你們一個超級簡單的方法，如果你去一個新公司，大家同時都對一個人很厭煩，不愿意接觸，而他的業(yè)務(wù)能力又不高，并且成天的八卦嘴碎沒完沒了，那這種人就是小人無疑了，學會了么??記住這三個辦法，在職場人際交往中當個王者，別再被虐了OK?
