圖文編輯：毛毛蟲Claire
定時(shí)推文：小助理
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你們有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多年輕人非常傾向于“擺爛”。
我在社交平臺上經(jīng)常能看到很多年輕人處于喪喪的一種狀態(tài)：
“覺得生活好沒意思，努力拼搏上岸，上岸以后發(fā)現(xiàn)又是另一個(gè)坑?！?/span>
”上班、下班、吃飯、睡覺……每天重復(fù)這樣的生活，對生活沒啥動力和激情。”
這種狀態(tài)真的不是生活變得無聊了，而是處于這種狀態(tài)下的人已經(jīng)麻木了，他們大部分精力和情緒都被日復(fù)一日的重復(fù)瑣碎漸漸榨干了。
這讓我想到前段時(shí)間在小紅書刷到的一個(gè)高贊貼：
“月薪1.8W但毫無意義”。
這則小紅書只是女生本人隨手分享出來的吐槽貼，但卻被人多人熱議。
帖子內(nèi)容很簡單，女生在北京一家外資企業(yè)當(dāng)助理，月薪高達(dá)1.8W。
她每天的工作很輕松，具體包括幫老板約會議、插插花、餐點(diǎn)訂餐，有時(shí)處理一下快遞。她還說自己最有技術(shù)含量的工作就是辦辦會議。
從她分享出來的其他圖片中可以看出她所在公司的辦公環(huán)境很好，食堂飯菜也是健康營養(yǎng)，公司制度也很人性化，下午茶福利、團(tuán)建一個(gè)不少。
工作輕松、薪水又還高于平均水平一大截，很多人甚至懷疑女生就是在“凡爾賽”。
于是，評論區(qū)還有人懟她，“不如你離開舒適圈，讓我進(jìn)去。”
可能這是女生隨手發(fā)的帖子，沒有將自己的想法說得很完整。
我認(rèn)為她說的毫無意義，不是說高薪無意義，不然她也不會一邊吐槽一邊又不愿意辭職。她想說的無意義，更多是因?yàn)閷λ齺碚f，這是一份“偽工作”。
什么是“偽工作”？
偽工作就是那些，會占用你很多時(shí)間和精力，同時(shí)沒有任何實(shí)際意義的工作。
說個(gè)我朋友的例子，她是一家大型企業(yè)的部門總監(jiān)，收入頗豐。
但她就不止一次跟我吐槽過她不得不應(yīng)付的“偽工作”。
比如說她想拍板一個(gè)很簡單的促銷項(xiàng)目，要和其他部門的主管先聯(lián)系好，正式敲定后再傳達(dá)給下面的員工，有的活動涉及到多個(gè)部門聯(lián)動的，更是繁瑣。
哪怕只是個(gè)很小的問題，也要層層反饋、溝通，走一遍流程有時(shí)要發(fā)幾十封郵件。她的工作時(shí)間很飽和，日常996，所以她更傾向把時(shí)間用在高效的工作環(huán)節(jié)，而不是頻繁發(fā)郵件。
這種不得不應(yīng)付、對自己來說又沒意義的工作，對她來說就是一種消耗。
偽工作會剝奪你的成就感和競爭力
人本能地排斥沒有任何創(chuàng)造性和成就感的東西，尤其方案機(jī)械性重復(fù)的活動。
對于工作，也是一樣，你的身體反應(yīng)比你誠實(shí)。
在工作中獲得價(jià)值感、成就感在某種意義上和金錢同樣重要。
不知道你們有沒有那種“假裝在忙”的時(shí)候，我有過一段這樣的經(jīng)歷。
其實(shí)我剛搬到澳大利亞開始新工作的時(shí)候，有一段時(shí)間特別厭學(xué)，不想讀文獻(xiàn)、不想做實(shí)驗(yàn)，經(jīng)常假裝自己在忙。
雖然每天都去實(shí)驗(yàn)室報(bào)道，但不是忙忙這個(gè)就是弄弄那個(gè)，每天消磨完時(shí)間之后覺得很累，但科研進(jìn)度卻是一點(diǎn)沒推進(jìn)?？吹絼e人的實(shí)驗(yàn)進(jìn)度都趕超了自己一大截的時(shí)候，又產(chǎn)生了焦慮的情緒。
從那時(shí)候我才認(rèn)識到，“磨洋工”挺消耗人的，長時(shí)間的偽工作真的一點(diǎn)成就感都沒有，甚至還伴隨著愧疚感和焦慮感。
有次我在逛優(yōu)衣庫的時(shí)候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)店里的員工在疊衣服。
客人試穿的衣服、放亂的衣服，亂了就疊，疊了還亂，亂了還得疊。
后來還了解到，優(yōu)衣庫在晚上關(guān)門后，員工必須得收拾賣場，把每件衣服收拾的整整齊齊，按照要求間隔擺放。
對優(yōu)衣庫的店員來說，這就是她們工作的一部分，看起來沒什么，但只有真正自己做過收納的人才知道，重復(fù)收納有多繁瑣。
這項(xiàng)重復(fù)的工作對公司很有意義，對顧客很有意義，因?yàn)檫@種整潔能夠打造公司的品牌效應(yīng)、提高顧客的消費(fèi)欲望。
我偷偷地想，如果我來當(dāng)?shù)陠T，那么這項(xiàng)工作對我自己來說一定是一項(xiàng)“偽工作”。
沒辦法，這種“偽工作”就是大公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的正常“損耗”，但作為承擔(dān)這部分損耗的我們，需要看清這份“偽工作”對于我們的價(jià)值。
就像發(fā)小紅書的女生一樣，如果你沒辦法接受其中無意義的這部分，那一定會在工作中消耗自己，變得越來越懷疑自己。
尤其是，當(dāng)有上進(jìn)心的人被安排在一個(gè)半死不活，溫水煮青蛙的崗位上，盡管積極工作，日復(fù)一日做著重復(fù)而沒有挑戰(zhàn)的工作，根本無法獲得成果和肯定，更無法獲得經(jīng)驗(yàn)積累和職場競爭力的提升。
從更加現(xiàn)實(shí)的角度來說，現(xiàn)代很多年輕人的職場焦慮感，正來自“偽工作”。
上文發(fā)小紅書的女生，她焦慮的重點(diǎn)就來自于此。
現(xiàn)在她是很年輕，工作內(nèi)容很輕松，薪水也還不錯，但幾年之后呢？
大概率只能迎來中年貶值、毫無職場競爭力的未來。
有些工作是有成長性、積累性的，有些工作是有機(jī)會接觸到更大舞臺的。
而有些“偽工作”，就只是單純地出售簡單勞動，即使你花一輩子時(shí)間去做，也不可能給你帶來任何的長足進(jìn)步、成就感和意義感。
那如何避免“偽工作”呢？
想要避免偽工作，就得從找工作開始說起。
一份合適的工作，需要從多維度判斷。
估計(jì)會有些人反問我，受疫情影響，現(xiàn)在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境這么差，有份工作不錯了，還要追求幸福感？
確實(shí)是這樣，但我的建議是找工作從長遠(yuǎn)看、從職業(yè)生涯規(guī)劃方面來看、從更關(guān)注自己的角度來看，一份痛苦、消耗自己的工作，工資高一點(diǎn)還能忍一段時(shí)間，薪水再不理想，又對人生規(guī)劃有多少幫助呢？
但是我也不是純雞湯博主，打雞血讓你們奔赴自己的熱愛，有時(shí)候光有熱愛也不行啊！
畢竟我們還得生活、還得吃飯。所以我想給大家介紹一個(gè)比較實(shí)用的找工作方法——冰山模型。
它是美國著名心理學(xué)家麥克利蘭提出來的：
所謂“冰山模型”，就是將人員個(gè)體素質(zhì)的不同表現(xiàn)劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
?? 冰山以上部分包括：
70%是基本知識、基本技能，是外在表現(xiàn)，是容易了解與測量的部分；
30%是能力，比如創(chuàng)新能力、溝通能力等，是可以通過培訓(xùn)和練習(xí)來改變和發(fā)展。
?? 冰山以下部分包括：
社會角色、自我形象、特質(zhì)和動機(jī)，是人內(nèi)在的、難以測量的部分。
它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。
你跟一個(gè)崗位是否匹配、匹配的程度如何、市場薪資值多少，都是可以通過這個(gè)模型解釋的。
① 第一部分，知識、技能（冰山上的70%）
每個(gè)人的知識技能都是后天積累和培養(yǎng)的，這部分是每個(gè)個(gè)體差異很明顯的一部分，所以是冰山的上部分。
如果你的工作中有很多你不知道的東西，或者你沒有辦法很輕松的去解決工作中的問題，那么就說明這個(gè)工作崗位和你的知識儲備、技能不是很匹配，所以你經(jīng)常會感到很累，力不從心。
② 第二部分，能力（冰山上的30%）
能力一般是指學(xué)習(xí)能力、思考能力、人際交往能力等，也就是俗稱的通用能力，它是冰山模型的中間部分。
如果你經(jīng)常感到工作效率低，和同事無法溝通，面對問題沒辦法理清頭緒，無從下手，那么這就是你的能力和你的工作不匹配。
③ 第三部分，天賦（冰山下的部分）
天賦這部分里面包含了價(jià)值觀、性格特質(zhì)、動機(jī)這三類要素。
這些要素和你的原生家庭，你所在的環(huán)境，你接觸的社會群體有很大關(guān)系，不一樣的圈層會帶給你不一樣的價(jià)值觀，不同的原生家庭會讓你的性格出現(xiàn)很大的不同，這些是在以后的生活中很難改變的。
舉個(gè)例子，就像做微商，有些人能夠認(rèn)同微商產(chǎn)品的價(jià)值和培訓(xùn)活動，但又些人就覺得做微商就是做代理拉人頭，無法發(fā)自內(nèi)心去認(rèn)同，這種區(qū)別就是價(jià)值觀上的不匹配。
?? 當(dāng)你感覺你的工作是錯的，這個(gè)公司的做法不對的時(shí)候，說明你和這個(gè)崗位、這個(gè)公司的價(jià)值觀出現(xiàn)了很大的偏差。
?? 當(dāng)你感覺你和同事性格合不來，這個(gè)崗位要求你沒辦法去和客戶溝通，那就是你的性格特質(zhì)決定你不適合這個(gè)工作。
?? 當(dāng)你覺得工作提不起興趣來，就說明你的當(dāng)初工作的初心發(fā)生了變化。
如果有上述三種情緒出現(xiàn)，說明你對崗位的抵觸情緒很大。
所以搞清楚自己的價(jià)值觀，性格特質(zhì)，再去思考崗位的匹配度，會輕松很多。
了解冰山模型后，我們知道，工作跟伴侶一樣，“匹配”比“優(yōu)秀”更重要。
如果說我們對一份工作不喜歡，
? 有可能是缺乏知識技能導(dǎo)致的慌亂和焦慮；
? 缺乏能力導(dǎo)致的挫敗和低效；
? 價(jià)值觀不匹配導(dǎo)致的矛盾和糾結(jié)；
? 動機(jī)不匹配導(dǎo)致的沒熱情；
? 或者性格特質(zhì)不匹配導(dǎo)致的心累。
那在找工作時(shí)到底該怎么選呢？把目標(biāo)崗位用冰山模型分析一下，就可以了，具體分4步。
? 確定一個(gè)目標(biāo)崗位；
? 在招聘網(wǎng)站上，搜索崗位要求；
? 按照冰山模型，綜合分析這些招聘需求；
? 按照崗位需求模型，與自己進(jìn)行對比。
在分析的過程中，如果發(fā)現(xiàn)是冰山底層的因素不匹配，則不建議選擇這個(gè)職業(yè)，因?yàn)檫@些要素后天很難改變。
如果是知識、技能不匹配，這份工作未必不能選，因?yàn)榇蟛糠种R和技能是可以后天學(xué)習(xí)的，只是看是否愿意投入時(shí)間和精力。
現(xiàn)在這個(gè)階段正趕上新的一輪畢業(yè)季，是很多應(yīng)屆生扎堆找工作的時(shí)刻，我想對應(yīng)屆生說，人生的第一份工作非常重要。
找工作時(shí)很多人大多只是看冰山表層，比如薪資、學(xué)歷、辦公環(huán)境等等，但最終這份工作能不能做好、是否有成就感，還是由很多隱形要素決定的。
搞明白“我應(yīng)該選擇什么樣的工作”比“我應(yīng)該如何在別人認(rèn)為的好工作里面成功”要重要得多。
祝愿大家都能在自己的工作中，找到一絲絲熱愛，找到更好的自己。
朋友們記得經(jīng)常來看看我呀，
可以把我設(shè)為「星標(biāo)」☆~
步驟如圖：
