“不是三年，是五年，我都沒有結(jié)婚生子的計(jì)劃，章小魚還想在工作五年內(nèi)達(dá)到SW的銷售總監(jiān)位置。
那對(duì)于林睿提出這個(gè)問題，是否有些尖銳呢？
其實(shí)，現(xiàn)在有不少企業(yè)，在面試招聘的時(shí)候，都會(huì)有這樣的擔(dān)憂。
一個(gè)新人工作得心應(yīng)手，一般是在工作的半年時(shí)間，然后他們需要用兩年的時(shí)間去磨練自己，再往后一年的時(shí)間，他們可能成為公司里的骨干。
培養(yǎng)一個(gè)新人，其實(shí)并不是一件很容易的事情，林睿從公司利益出發(fā)，有這樣的問題也大不見怪了。
90%的職場(chǎng)女性大約在27歲，都會(huì)遭遇職場(chǎng)的隱性歧視。
這個(gè)時(shí)候時(shí)候，她們可能面臨女兒角色、女友角色或妻子等角色，甚至?xí)蔀橐晃荒赣H的角色。因此，這也會(huì)迫使職業(yè)的停滯發(fā)展。
蘇田曾經(jīng)說過，“有規(guī)劃的人生，叫行程，沒規(guī)劃的人生，叫閑逛?！?/span>
對(duì)于女性來說，如果你不主動(dòng)規(guī)劃你的人生，你就會(huì)被人生所規(guī)劃。
很多職場(chǎng)女性，由于工作太忙，沒時(shí)間考慮感情的問題，雖然在公司工作狀況還算樂觀，但對(duì)于馬上奔三的年齡，被家里催婚催嫁更是常見。
現(xiàn)實(shí)雖殘酷，但是好的策略，足以讓女性，無論是在生活上，還是工作上，都能光芒萬(wàn)丈。
1.將多個(gè)角色提前協(xié)調(diào)好，重點(diǎn)放在工作的角色里，對(duì)年齡限制，不去花太多時(shí)間考慮，但是另一半和父母要替你分擔(dān)照顧家庭的責(zé)任。既然選擇了，決心就要下的狠一點(diǎn)。（如果你有強(qiáng)大的家庭支持，大膽向前沖就好了）
2.坦然的接納，對(duì)于30歲前，要提前規(guī)劃好結(jié)婚、生子、照顧家庭的目標(biāo)，在孩子送去幼兒園以后，可以考慮重新規(guī)劃職業(yè)方向，尋找一份新的工作。誰(shuí)能否認(rèn)重返職場(chǎng)不是事業(yè)新的開始？（只要你的心足夠強(qiáng)大，職場(chǎng)贏家遲早是你的）
3.在職業(yè)發(fā)展前期，拼命搏一把，搞錢、搞事業(yè)、搞名聲、搞社交，只要能搞的，趁著30歲前，達(dá)到事業(yè)巔峰。后期就兩個(gè)字“顧家”，把家庭照顧妥妥的同時(shí)，也可以搞搞副業(yè)消磨時(shí)光。（在做這個(gè)策略之前，一定要考量個(gè)人的身體情況，沒有好的身體，是很難拼的）
4.如果擔(dān)心被問結(jié)婚生子的問題，一畢業(yè)就先考慮這個(gè)問題，前期壓力會(huì)有，可能工作上沒有太大的發(fā)展，但對(duì)于后期，這完全可以反超同齡人，煩惱也會(huì)越來越少。（前期花時(shí)間充電，后期奮進(jìn)職場(chǎng)）
最后，友和塾獻(xiàn)上最真心的祝愿，愿所有女性，面對(duì)每個(gè)激流，都能勇往直前，開心快樂，魅力永駐
沒有措施的管理是空談的管理
沒有檢查和計(jì)劃的管理是空洞的管理
