2011-09-17 12:49:33|
○ 寄希望于好人緣，而過分苛求自己
謹小慎微，處處留心，生怕得罪了同事或上司，而對每個人都有求必應，笑臉相迎，總是呈現(xiàn)出一種過度的“隨和”。其實，這種為人處事的態(tài)度非但不聰明，其后果往往會使自己處于一個尷尬的境地。身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則，坦誠共事，就不失為明智之舉，要知道，做出成績才是在公司立足的前提。
○ 只知一味實干，卻不會加以表現(xiàn)
不善于表現(xiàn)自己，干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作，卻有可能拿著與其他人相同的薪金。且除了工作，幾乎沒有了個人的生活。在工作上，要學會適時地表現(xiàn)自己，在努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應注意讓上司知道它們，因為每一份付出均應獲得應有的回報。
○ 工作缺乏調(diào)節(jié)，鮮有勞逸結合
很多女性，在工作時會發(fā)現(xiàn)自己簡直就是一個工作機器。信用卡里的錢在幾個百分點地漲，而自己眼角的皺紋也在以幾何指數(shù)的速度狂增。她們常常會疑惑，難道這就是生活？ 回答當然是否定的，對于職業(yè)女性來說，工作固然重要，但千萬不要把自己變?yōu)楣ぷ鞯呐`，學會勞逸結合才是真正會生活的人。
○ 不顯山露水，被動地等待發(fā)現(xiàn)
持有這種心態(tài)，說明對自己的能力還缺乏信心。有極強的依賴性與惰性，不會努力去爭取自己所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)自己的特長與才華。只是一味地、被動地等待他人的發(fā)現(xiàn)。這是一種極為愚蠢的想法，無異于天方夜譚。聰明的做法是在老板肯定了自己的敬業(yè)精神之后，適時地講出你真正的需要，這樣反倒會讓老板覺得你是一個了解自己并充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是得到了自己真正喜歡的工作。
○ 負面情緒太勝，態(tài)度消極
有的女性碰到問題時往往習慣于先發(fā)一通怨氣，而很少從問題的實際出發(fā)，尋找自身的缺點，進而去解決它。我們必須意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態(tài)度去面對，才是解決問題的關鍵。在辦公室里的各類爭斗中，互不 相讓在同一個屋檐下，進行明顯的競爭是極為不明智的做法，結果往往導致兩敗俱傷。
對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結為本，回避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現(xiàn)出你以公司的整體利益為重。記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。
○ 不善于和男同事、男客戶進行溝通與合作
身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關系，不僅關系到你在旁人眼里的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來，解決這類問題的辦法也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的一點是盡可能杜絕辦公室戀情的發(fā)生。
○ 太過保守，不喜歡改變
女人的性格中，大多都有平和、自足的因子，不喜冒險，又常會滿足于比上不足、比下有余。所以，很少能夠做出超越性的舉動。 成功不僅需要艱苦的努力，更需要勇氣和冒險的精神?？朔峙滦睦?，面對挑戰(zhàn)，相信自己能行。這正是成功者與平庸者的差別所在。
○ 缺少計劃，不講效率
一般來講，女性做事是比較細致的。但同時又缺乏高層次的計劃與統(tǒng)籌安排。另外對于一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草了事，敷衍交差，這是缺乏主動性的表現(xiàn)。要想真正克服這一障礙，第一步應認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力范疇的事，然后要對細節(jié)深入考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，時時提醒自己要思維敏銳，講究效率。
