| 中國軟件外包市場巨大 測試人才短缺成瓶頸 | |||
日前賽迪顧問發(fā)布的“2005-2006年中國軟件外包服務市場研究年度報告”顯示，中國軟件外包服務市場規(guī)模已達9.2億美元，我國軟件外包產業(yè)規(guī)模日漸擴大。然而軟件外包中的人才問題已成為中國對外軟件外包產業(yè)發(fā)展的瓶頸，而其中測試人才短缺更是影響外包市場發(fā)展的關鍵因素。 業(yè)內專家指出，國內軟件外包服務多屬于為客戶提供技術和質量服務的中間環(huán)節(jié)，因此在人才需求上以滿足軟件外包測試服務的軟件測試工程師、測試組長、測試經理等測試類人才為主。以占中國軟件外包總量近85％的對日軟件外包來說，業(yè)務內容基本都針對測試環(huán)節(jié)。軟件外包中對測試環(huán)節(jié)的強化，直接導致了軟件外包企業(yè)對測試人才的大量需求。 然而外包企業(yè)的人才需求并未得到有效滿足。據北大測試負責人、前方正研究院質量保障部肖睿介紹，近幾年國內軟件企業(yè)對測試環(huán)節(jié)始開始重視，因此掌握專業(yè)技能和豐富經驗的軟件測試人才數量相對較少，缺口至少在數萬名。盡管企業(yè)的招聘熱情很高，并開出不菲的條件，仍很難招到合適的軟件測試人才，已拿到手的外包訂單被迫退回的現象也時有發(fā)生。 “說實話，我們不愁沒有定單，就愁找不到合適的人。只要適合崗位要求，進門就給正式員工待遇。”亞克喜思軟件有限公司副總經理鄭維琪一直為招不到合適的軟件測試人才而苦惱。 鄭維琪的苦惱并不是個別現象，記者發(fā)現，從事軟件外包業(yè)務的企業(yè)大多數都表現出對軟件測試類人才的渴望。北京一家獵頭公司負責人也這樣描述軟件測試人才的緊缺情況，“只要是有一定經驗的軟件測試人才，簡歷來多少，我們就收多少。” 肖睿介紹，目前國內軟件測試工程師的來源主要有三方面：一是以前專業(yè)做軟件開發(fā)的人員后來轉行做軟件測試，二是從大學招聘的本科或者研究生，三就是通過培訓機構招聘的專業(yè)學員。據了解，在國外測試人才的供應方式多以第三種為主，而國內目前除北大青鳥APTECH推出的BTEST等幾家軟件測試系統(tǒng)課程外，尚未形成足夠的人才供應規(guī)模。 以北京中關村為例，現有軟件企業(yè)5000多家，僅對日本軟件外包領域的人才缺口就高達5000人，而對美軟件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中關村一位負責人介紹，未來5年北京將有至少200億美元的外包訂單，由此可推算出中關村將出現100萬的軟件人才缺口。記者從國內首家系統(tǒng)軟件測試培訓BTEST處了解到，其學員正式畢業(yè)前，已被不少中關村的IT企業(yè)下了“訂單”。巨大的產業(yè)前景和匱乏的人才現狀，使越來越多的IT企業(yè)關注軟件測試人才的儲備工作。（完）
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