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△ 3月16日，一名女大學(xué)生在廣東省人才市場(chǎng)主辦的2019年廣東省高校畢業(yè)生供需見面會(huì)上挑選職位。

自2014年起，白紙（化名）就開始關(guān)注女性在就業(yè)——特別是招聘時(shí)遭受到的性別限制現(xiàn)象，她收集案例并在微博上公布，統(tǒng)一加上“消除就業(yè)歧視”的標(biāo)簽，說明是哪個(gè)單位在招聘時(shí)有性別歧視的嫌疑，最后@當(dāng)事單位、當(dāng)?shù)厝松绮块T和媒體等，希望能在線上溝通解決。而5年來，她的努力一直收效甚微，迄今為止得到回應(yīng)的也不超10例。

今年2月，人力資源社會(huì)保障部、教育部、司法部等九部門聯(lián)合發(fā)布了“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知”（以下簡(jiǎn)稱“通知”），規(guī)定各類用人單位在招聘過程中，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女。

“‘通知’的出臺(tái)讓我覺得努力沒有白費(fèi)。只是想要完全破除女性就業(yè)的障礙，還有很長(zhǎng)的路要走。”她說。

負(fù)重前行的職場(chǎng)女性

2017年，全國女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重已達(dá)到43.5%，這個(gè)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)已經(jīng)超出《中國婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》所制定的40%目標(biāo)。不可否認(rèn)的是，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，中國女性擁有了進(jìn)一步施展才華的廣闊舞臺(tái)，職場(chǎng)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)越來越多。女性的身影遍布各行各業(yè)，和男性一樣為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了不容忽視的重要貢獻(xiàn)。

而在一連串攀升的數(shù)據(jù)背后，職場(chǎng)女性也承受著前所未有的壓力，她們不斷往返切換于職場(chǎng)和家庭的雙重身份中。特別是2016年，中國政府全面放開“二孩”政策，多省份也逐步延長(zhǎng)女性職員產(chǎn)假，這讓女性不僅在職場(chǎng)上面臨著更多的潛在困難，同時(shí)，生育和撫養(yǎng)二孩的成本和精力，也讓她們不得不重新考慮工作與家庭的分配比重，被迫調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。

此次出臺(tái)的“通知”，盡管在諸多方面強(qiáng)調(diào)了不得將性別、生育計(jì)劃等作為招聘歧視的理由，如“不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”等，但是這更多只是意味著，在追求男女平等就業(yè)的道路上有了一個(gè)好的開始，并沒能根本破除女性就業(yè)的障礙。

李薇是北京一所中學(xué)的高三英語老師，同時(shí)也是兩個(gè)孩子的母親。她形容自己的日常是“天天都是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，24小時(shí)根本不夠用”。高三畢業(yè)班升學(xué)工作的壓力不言而喻，而養(yǎng)育一個(gè)上小學(xué)二年級(jí)的女兒和一個(gè)上幼兒園的女兒所面臨的種種狀況也是讓人身心俱疲?！昂⒆影肿銎放其N售工作壓力也很大，跑業(yè)務(wù)要常年出差，都是為了這個(gè)家在拼。我也是沒有辦法?！彼寡宰约翰皇菦]有考慮過辭職轉(zhuǎn)為全職母親，可是日益高漲的物價(jià)和教育、養(yǎng)老成本，讓她猶豫不決?！安恢牢业纳眢w還能堅(jiān)持多久，職場(chǎng)女性真的生存艱難?！彼龂@息說。

 和李薇一樣，劉濤工作后懷孕的經(jīng)歷也令她身心俱疲。2015年，劉濤加入了一家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在入職兩年半的日子里，她周末經(jīng)常不休息，每天加班到半夜，通宵也是家常便飯。2017年5月，劉濤有了身孕。然而她的工作強(qiáng)度并沒有因此減少，周末加班、外派出差依然如常，公司甚至偷偷著手另覓他人接替劉濤，最后她不得不讓步主動(dòng)提出辭職。生育帶給劉濤的不是完全的喜悅，而生產(chǎn)之后的她，面對(duì)自己如何重返職場(chǎng)也是一片迷茫。

“現(xiàn)在知識(shí)折舊特別快，特別是一些對(duì)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)要求高的崗位，新人一批一批進(jìn)來，你稍微不留意，就會(huì)被別人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后，何況我已經(jīng)和社會(huì)工作‘脫節(jié)’了這么久?！眲f。

 這些遠(yuǎn)非個(gè)案。“對(duì)于希望能在職場(chǎng)大展拳腳的女性來說，不利因素眾多。男性的體力優(yōu)勢(shì)、女性的生育計(jì)劃都將不可避免地被用人單位納入考量，而對(duì)女性自身來說，要工作還是要家庭，也是個(gè)兩難的抉擇?！北本┩馄笕肆Y源服務(wù)有限公司業(yè)務(wù)總監(jiān)曹聯(lián)華在接受《中國報(bào)道》記者采訪時(shí)表示，除了家庭和生育因素以外，部分女性由于缺乏自信等性格原因，決斷力較弱、職場(chǎng)上不敢發(fā)聲、躊躇不前，這些都成為女性職業(yè)發(fā)展的劣勢(shì)和阻礙。

摘不掉的有色眼鏡

2014年，馬戶到北京某郵政公司營投部應(yīng)聘快遞員，在她的爭(zhēng)取下，得到了兩天的學(xué)徒試用期。但即使她再準(zhǔn)時(shí)和努力，也因崗位只招男性而被拒之門外。2015年初，馬戶以“侵害一般人格權(quán)”為由，起訴該郵政公司，北京市順義區(qū)人民法院一審判決，郵政公司實(shí)施了就業(yè)歧視，造成了一定的精神損害，賠償原告入職體檢費(fèi)、鑒定費(fèi)和精神損害撫慰金。

而當(dāng)《中國報(bào)道》記者在網(wǎng)上查閱相關(guān)信息時(shí)發(fā)現(xiàn)，近幾年類似的女性就業(yè)因受到性別歧視而維權(quán)的案例在大幅增多。2012年起，遭受就業(yè)性別歧視的情況開始得以立案；越來越多的招聘網(wǎng)站被約談，并逐漸消除網(wǎng)站上涉嫌性別歧視的廣告；每年兩會(huì)，都有人大代表提出保護(hù)女性權(quán)益的提案，敦促國家有關(guān)機(jī)構(gòu)出臺(tái)相應(yīng)政策來保障女性平等就業(yè)權(quán)益。

“新聞曝光的不斷增多，并不是說明歧視現(xiàn)象越來越多了，而是隨著社會(huì)的發(fā)展，大家對(duì)于歧視的認(rèn)識(shí)程度更高了?！比珖鴭D聯(lián)婦女研究所副研究員楊慧曾針對(duì)就業(yè)性別歧視訪談過無數(shù)女性，其中意識(shí)到性別歧視最多的群體正是接受過高等教育的女大學(xué)生。

“高等教育在校女生數(shù)量的提升，也促進(jìn)了女性就業(yè)質(zhì)量的持續(xù)提高?！睏罨鄹嬖V《中國報(bào)道》記者，改革開放40年來，高收入女性占就業(yè)人口的比例持續(xù)增加，其中金融業(yè)是女性數(shù)量增長(zhǎng)最快的行業(yè)。“國家出臺(tái)的多項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策在起效果，但20個(gè)主要行業(yè)的性別隔離指數(shù)還是翻了一番，歧視的現(xiàn)象確實(shí)還是非常普遍?！?/span>

男女平等一直是我的一項(xiàng)基本國策。早在1980年，中國就加入了聯(lián)合國的《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》，就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)合同法等均有關(guān)于促進(jìn)性別公平的條款，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)的法規(guī)和社會(huì)政策中也加入了社會(huì)保障權(quán)益章節(jié)，為婦女福利發(fā)展提供了根本的法制保障。但即便有這么多規(guī)定加持，女性在就業(yè)過程中遭受歧視的現(xiàn)象也沒能被杜絕，企業(yè)也沒有為此付出過大代價(jià)。

顯性的歧視既好分辨也易舉證，但如果用人單位想要以其他借口和方式，隱秘地篩除掉女性，也并不那么容易被發(fā)現(xiàn)?！耙?yàn)樵?jīng)的法規(guī)政策并沒有明確規(guī)定什么是‘歧視’。”楊慧介紹，過去幾十年中，僅有包括馬戶在內(nèi)的4起女性就業(yè)歧視的案例成功獲賠，且所獲賠償金額大部分僅為2000元，企業(yè)付出的成本極低，“就是因?yàn)闆]有就業(yè)性別歧視的案由，所以法院只能以一般人格權(quán)糾紛立案，不僅過程漫長(zhǎng)，還很難計(jì)算損失和賠償額度?！?/p>

用人單位也有苦衷

△ 2018年8月21日，杭州一公司為女性開設(shè)招聘會(huì)，辦公室隨處可見玩耍的孩子。因?yàn)楣咀龅氖羌彝ビ齼篈PP，所以特別歡迎婚育期女性，尤其是寶媽前來應(yīng)聘。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019中國女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示：2019年男女職員的平均薪酬存在23%的差距，值得關(guān)注的是，女性晉升通道依舊狹窄：在高層管理人員中，男性比例高達(dá)81.3%，而女性僅有18.7%。以常規(guī)崗位公司性別錄用比例來看，多數(shù)行業(yè)錄用的男性比例也遠(yuǎn)超女性。

“我們也很無奈?！睏盍Γɑ┦菄鴥?nèi)某知名地產(chǎn)公司的人力資源顧問（HR），他在接受《中國報(bào)道》記者采訪時(shí)談到了企業(yè)的真實(shí)顧慮，“我們都知道房地產(chǎn)是高壓行業(yè)，很多工作需要往項(xiàng)目工地跑，還要和各種施工單位、包工頭和工人打交道，這些人的素質(zhì)和文化層次千差萬別，狀況也是層出不窮，確實(shí)是男性在溝通協(xié)調(diào)和效率上更有效，也更安全和讓人放心。因此在地產(chǎn)公司招人的時(shí)候，只能以利益最大化為優(yōu)，這就不可避免地會(huì)考慮性別問題。這其實(shí)并不算是性別歧視?！?/p>

“而且我覺得在這方面應(yīng)該所有公司都會(huì)有所考量，絕對(duì)不止我們一家?！彼a(bǔ)充了一句。楊力坦言，在男女比例1:0.3的地產(chǎn)行業(yè)，生育是另一個(gè)大因素。“懷孕開始一直到哺乳期結(jié)束，都沒辦法100%投入工作，工資其實(shí)都是小事，但這期間工作進(jìn)度和質(zhì)量或多或少都會(huì)下降，給公司帶來的損失比較大。很多女性結(jié)婚有孩子后，精力一定都會(huì)有牽扯，未來的發(fā)展確實(shí)會(huì)慢一些?！?/p>

同樣，楊慧也明白企業(yè)的苦衷。她曾經(jīng)建議過國家給用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼，但究竟怎么補(bǔ)、補(bǔ)多少，還需要進(jìn)一步測(cè)算和研究，“現(xiàn)在只能對(duì)用人單位進(jìn)行精神性的鼓勵(lì)，我們也會(huì)建立白名單和黑名單，對(duì)形象在意的企業(yè)就會(huì)認(rèn)為篩除女性員工的做法是得不償失?！?/p>

《中國報(bào)道》記者也了解到，一些用人單位之所以不愿意錄用處在育齡的女性員工，也是因?yàn)橛羞^“吃虧的教訓(xùn)”。多名HR坦言自己遇到過一進(jìn)公司就懷孕的女性，前后兩年時(shí)間，生育期員工就基本處于半在職狀態(tài)，休完產(chǎn)假再工作一個(gè)月便提出辭職，“相當(dāng)于公司白養(yǎng)著一個(gè)人，所以再招聘的時(shí)候當(dāng)然會(huì)顧慮這些?！?/p>

“我們不排除個(gè)別女性會(huì)有這種極端的行為?！睏罨壅f，“但還是不能以偏概全，總體來講，女性在生育之后責(zé)任心和忠誠度會(huì)更強(qiáng)，為公司帶來的效益遠(yuǎn)比3個(gè)月不開工的負(fù)面效應(yīng)高得多。”

當(dāng)然，有相當(dāng)一部分HR對(duì)待這個(gè)問題的看法相對(duì)客觀：“企業(yè)并不會(huì)因?yàn)樯龁栴}而拋棄女性員工。我們公司高層也有女領(lǐng)導(dǎo)，許多中層骨干也是女性。她們對(duì)工作的投入度一直很高，即使有需要生產(chǎn)休假的情況，公司也不會(huì)有意見。一句話概括，公司還是看結(jié)果，只要是真的能做出成績(jī)，給公司帶來利益、體現(xiàn)價(jià)值，無論男女都一樣會(huì)得到公司的重用。而這些真正優(yōu)秀的女員工由于生育所帶來的時(shí)間成本，是公司完全可以負(fù)擔(dān)的?！痹诒本┮患颐浇楣緩氖氯肆Y源工作多年的李倩這樣對(duì)《中國報(bào)道》記者說。

從“無解”到“破解”

在現(xiàn)代高強(qiáng)度、強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)環(huán)境下，如何破解“女性如何在一定程度上兼顧事業(yè)與家庭”這道絕大多數(shù)家庭都要面對(duì)的難題，也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018中國女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，平均來看，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，投入工作的時(shí)間比男性少9%。相較男性而言，女性在步入婚姻后，工作時(shí)間并未改變，但是投入家庭的時(shí)間卻在不斷增加。35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會(huì)選擇，這既是出于時(shí)間成本的考慮，更是出于對(duì)顧及家庭的權(quán)衡。女性的整體收入也要較男性低22%，不僅凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是說明女性進(jìn)階管理層的比例偏低。

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)人才發(fā)展分會(huì)副秘書長(zhǎng)丁雪峰在接受《中國報(bào)道》采訪時(shí)認(rèn)為，此次“通知”提出的8項(xiàng)措施，對(duì)于消除婦女在職場(chǎng)工作中的顯性歧視，具有十分重要的積極意義?！啊ㄖ紫劝褘D女權(quán)益保障規(guī)定更加細(xì)化、量化，提出了很多可操作性的程序和方法，這對(duì)于保護(hù)婦女權(quán)益邁出了非常重要的一步。其次，大大提高了方法、程序上的可操作性，在實(shí)際維權(quán)過程中，對(duì)婦女的保護(hù)價(jià)值將會(huì)更大?！?/p>

另外，丁雪峰指出，“通知”對(duì)整個(gè)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管提出了更加明確的舉措。例如，禁止人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，違反者依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證，并將人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

“這對(duì)于提高社會(huì)大眾的婦女保護(hù)意識(shí)，具有重要意義，并且對(duì)人力資源市場(chǎng)招聘的違法行為進(jìn)行約談，相較于過去，已是很大進(jìn)步，有利于促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)整個(gè)人力資源市場(chǎng)的成熟完善?！倍⊙┓灞硎?。

“只靠企業(yè)和個(gè)人是無解的。”楊慧認(rèn)為，這次九部門聯(lián)合發(fā)出的“通知”恰逢其時(shí)，是在國家層面幫女性減負(fù)。女性就業(yè)歧視問題的核心看上去只是生育問題，實(shí)際上是牽扯到更多?！艾F(xiàn)在大部分小孩只能在家庭里被照料，因?yàn)檫€沒有正規(guī)的、3歲以下的托幼機(jī)構(gòu)能接手?！睏罨巯嘈?，一旦托幼機(jī)構(gòu)的政策實(shí)施，會(huì)在一定程度上幫助女性緩解壓力，但現(xiàn)在還沒有成熟的運(yùn)作和監(jiān)管，托幼機(jī)構(gòu)的所需成本和人力投入也有待商榷。

 楊慧認(rèn)為，接下來要做的，就是真正落實(shí)政策、各部門各司其職；長(zhǎng)遠(yuǎn)來講，能將就業(yè)反歧視寫入法律，在法律層面保障女性權(quán)益；同時(shí)，對(duì)于用人單位的補(bǔ)償也要加快研究和測(cè)算；在社會(huì)觀念上，也要加以引導(dǎo)，讓男性也更多地承擔(dān)撫育孩子的家庭分工。 

采寫：《中國報(bào)道》記者 張巖 實(shí)習(xí)記者 左琳

責(zé)編：蕾西亞