職場案例：
女大學(xué)生小李在進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作后，一直希望通過加班通過熬夜工作來得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，這樣就可以盡快的升職加薪，盡快的在公司里轉(zhuǎn)正，但是小李在公司里連續(xù)加班30天，但是卻發(fā)現(xiàn)自己到了試用期結(jié)束后被老板開除，而另外一位同事和自己一同入職，正常上下班，工作效率都沒有問題，結(jié)果被老板升職了，曉莉非常納悶，在向同事詢問原因后，同事也是解釋道：公司老板覺得你的效率太差，總是在公司里加班，即便是加班也沒有完成任務(wù)，所以這就是老板為什么給我升職的原因。
聽到同事的解釋，小李也是恍然大悟。
近年來，有很多員工其實(shí)在進(jìn)入公司工作后，明明已經(jīng)付出很多的努力和時(shí)間，可是最后卻沒有辦法得到相應(yīng)的回報(bào)，大家很難被領(lǐng)導(dǎo)看重，很難被領(lǐng)導(dǎo)格外關(guān)照，那么就無法在公司里賺取更多收入，其實(shí)升職加薪早已經(jīng)成為了眾多員工的夢想，但是大家很難去尊重領(lǐng)導(dǎo)決定，因?yàn)橐恍╊I(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)或者是對待員工的時(shí)候，總是讓員工覺得很不公平，那么如何才能被領(lǐng)導(dǎo)格外關(guān)照呢？在此也是建議大家應(yīng)該懂得以下這三個(gè)職場潛規(guī)則。
第一、學(xué)會主動的不定期的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你的優(yōu)勢和功勞
有很多年輕人剛進(jìn)入公司工作之后渴望被賞識，可是適應(yīng)能力比較差，而且并不懂得跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，往往這些員工就會被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為可塑性并不是很強(qiáng)，所以大家想要被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，想要在公司里幫助領(lǐng)導(dǎo)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，那么就應(yīng)該學(xué)會主動的向領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)出你的優(yōu)勢，主動匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)才會更加賞識你，往往一些年輕人在公司里打拼了很長時(shí)間，可是領(lǐng)導(dǎo)卻并不知道這個(gè)員工存在過。
第二、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)或者是做決策的時(shí)候，如果你能夠提出一些合理的建議，其實(shí)也能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)渡過難關(guān)，其實(shí)現(xiàn)在無論是在大公司還是小公司領(lǐng)導(dǎo)都喜歡那些肯發(fā)言能夠提建議的員工，因?yàn)檫@些員工能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決麻煩，慢慢的領(lǐng)導(dǎo)就會發(fā)現(xiàn)自己對員工有了依賴，如果你能夠成為一個(gè)能力強(qiáng)的員工，積極配合領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)自然就會開始重用你。
第三、無論執(zhí)行重要工作還是簡單工作，都要學(xué)會提升工作效率，而不是通過加班來讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你工作能力特別差，能力強(qiáng)的員工，往往工作態(tài)度都非常積極主動，在和領(lǐng)導(dǎo)打交道或者是幫助領(lǐng)導(dǎo)解決團(tuán)隊(duì)任務(wù)的時(shí)候，都會讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的優(yōu)勢和潛力。
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