近日在網(wǎng)上看到有位女員工李女士吐槽：
她在懷孕之后就被老板針對，不久前更是被老板安排在公司里加班，至少每天加班一個小時以上，由于工作任務比較繁重，所以李女士甚至在公司里加班30天，身心健康也是受到很大影響。
只是在月底收到工資和加班費以后，李女士更是憤怒地選擇辭職，因為他發(fā)現(xiàn)加班費氛圍沒有，老板就是在針對他，李女士再也不愿意繼續(xù)再這樣到公司里堅持了。
如今有很多職場人士在進入公司工作后，都希望自己能夠遵守公司里的潛規(guī)則，希望能夠在和領導同事相處的時候不至于得罪他人，因為如果你和小任有非常尷尬的關系，可能就會不小心被小人陷害，一再被領導針對的時候，其實老實人也不知該如何應對，所以在此建議大家在公司的工作時，其實有的時候選擇妥協(xié)是正確的，但是并不需要在關鍵時刻總是不懂得拒絕，如果你看到以下這三個信號，一定要表現(xiàn)得更加強硬一些，這樣在關鍵時刻才不會被小人欺負。
第一、當領導得罪你欺負你的時候，年輕人一定要學會跟領導協(xié)商
有很多領導看到員工好欺負于世，便利用員工欺負員工張老師人的便宜有很多領導其實就是把員工當成了冤大頭，喜歡在工作中給員工穿小鞋，大家在和領導相處的時候也應該學會合理地去找領導協(xié)商，讓領導認識到自己的錯誤，相信那些情商高的領導也不會再一而再再而三的欺負你。
第二、小人讓你幫他加班，而且在出現(xiàn)失誤以后推卸責任
有很多剛剛畢業(yè)的大學生沒有多少經(jīng)驗和技巧，所以在公司里工作，總以為老員工的話是正確的，可是當他們聽見了老員工的話之后卻發(fā)現(xiàn)自己很容易受到同事的欺負，在公司里也是面臨失業(yè)的風險，所以每個員工都應該鍛煉好自己的態(tài)度和心態(tài)，在職場中不要輕易的相信他人所說的承諾，或者是好話。
第三、不要做一些傷害同事的事情
年輕人其實都是聰明好學的，希望在進入職場工作以后懂得人情世故，希望能夠在他跟他人相處的時候有更進一層的關系，但是也有一些員工在同事的引導下做一些傷天害理的事情，大家都知道，物以類聚人以群分，如果你總是和一些小人相處，那么在公司里自然就會被同事排斥。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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