職場案例：
女大學(xué)生曉莉在進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司后體驗(yàn)了老板的套路，因?yàn)樵谌肼毢蠊纠习灞惆l(fā)布通知，要求大家在公司里免費(fèi)加班，無償加班，對此很多其他的同事都婉然表示接受，并沒有拒絕的意思，可是曉莉卻認(rèn)為在公司里絕對不能接受這樣的奇葩規(guī)定，不過在拒絕老板的請求后，老板非但沒有生氣，反而給曉莉升職，讓曉莉作為公司部門主管，升職5天后曉莉便被動的選擇辭職，因?yàn)殡m然在升職后她擔(dān)當(dāng)了公司的管理者，可是工作強(qiáng)度卻越來越大，工資也沒有上漲，關(guān)鍵是工作時間比之前要高了很多，所以他覺得在朕的職位上對自己一點(diǎn)利處都沒有。
如今有不少年輕人在進(jìn)入職場工作后，都希望自己能夠升職加薪，但是并不是所有年輕人都能夠在公司里混得風(fēng)生水起，因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)總是在排擠員工，看到員工工作不順，于是便讓員工在公司里處于非常邊緣化的位置。
不少老實(shí)人還無法搞清楚自己怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)處理關(guān)系，所以筆者再次提醒大家，當(dāng)在公司里出現(xiàn)以下這三個信號時，就暗示領(lǐng)導(dǎo)開始排擠你了，你也應(yīng)該做好盡快辭職的準(zhǔn)備。
第一、領(lǐng)導(dǎo)總是在公司里讓你去做一些雜七雜八的工作，并不讓你去做一些主營業(yè)務(wù)，大家都知道員工在公司工作，想要升職加薪就應(yīng)該體現(xiàn)出自己的價值，幫助公司帶來更多的效益。
可是如果你在公司里總是被安排干一些雜活，那么你就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會去做一些核心的任務(wù)，你在公司里也無法體現(xiàn)出自己的價值，所以大家在日新月異的市場中，在競爭比較激烈的行業(yè)里，想要讓自己不會退化，你就應(yīng)該努力的表現(xiàn)出自己的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)重視你。
第二、領(lǐng)導(dǎo)讓公司所有同事都在孤立你，大家在職場中參加聚餐或者是下班后一起去吃飯的時候，其實(shí)就可以發(fā)現(xiàn)這樣的信號，有很多領(lǐng)導(dǎo)看員工不順眼，于是便開始孤立員工，讓某些員工開始排擠你，你在公司里就會變得越來越孤獨(dú)，在人際交往中你的問題就會越來越麻煩，其實(shí)大家就可以通過跟同事交流了解到領(lǐng)導(dǎo)的一些手段和套路，大家并不是有意識的孤立和樹原因，而是因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)的威脅下，這些同志也是沒有辦法。
第三、努力付出后卻無法得到相應(yīng)的加班費(fèi)和較好的福利待遇，在職場中工作，很多年輕人都相信種瓜得瓜，種豆得豆的道理，大家在付出努力之后，希望獲得相應(yīng)的回報和待遇，可是有些領(lǐng)導(dǎo)卻故意的給予員工差評，因?yàn)閱T工在職場中的能力或者功勞如果太突出，自然就會對他們的位置產(chǎn)生威脅，他們并不愿意表揚(yáng)員工，也不愿在公眾場所里對員工有所培養(yǎng)，反而開始在員工身上挑刺兒，那么在遇到這種情況就應(yīng)該盡早的去尋找出路。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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