于是考慮再三，女碩士便沒有去喝主管的喜酒，可是卻因為這件事情得罪了主管，沒過多久，主管便扣除了女碩士600元工資，女碩士真的是非常的無奈，因為她覺得主管其實就是小人，于是跟在工作群里跟主管對峙起來，這件事情被其他同事知道以后大家都覺得主管沒有道理，離職后老板知情后更是直接把主管開除了！
俗話說有人的地方就有江湖大家確實應該學會通過一些手段去反擊，今天就給大家分享了一下這十種比較妥當?shù)奶幚矸绞胶头磽舻氖侄?，希望能夠對大家有所幫助?/p>
第一、保持正常的接觸和溝通，并且和對方有一定的距離，不要遠離，也不要跟他們有太過近距離的相處，不要讓小人覺得你在故意疏遠他，以免小人疑神疑鬼。
第二、不要惹怒小人，更不要在小人面前占便宜，小人喜歡欺軟怕硬，挑撥是非，善于制造矛盾，如果被小人煽風點火，那么就應該通過一些合理的手段據(jù)理力爭
第三、不要太刻意的孤立小人，學會委婉地幫助對方，拒絕對方，可以讓小人對于你有感恩的態(tài)度。
第四、放平心態(tài)，在被小人數(shù)落時，冷靜下來不要跟小人一般見識。有些年輕人在職場中工作總是難以控制自己的情緒，所以會跟小人爭執(zhí)，或者跟小人出現(xiàn)動手的局面，可是卻正是因為和小人糾纏不清，因此被小人利用和陷害小人，沒有能力，沒有工作表現(xiàn)也沒有功勞，他們可以做很多對自己有利的事情。
可是你是公司里不可或缺的員工，如果因為打架或者是辱罵員工，可能領導都不會再對你有所器重，小人把你拉下水，那么就很顯然對你很不利了。
第五、當小人得寸進尺詆毀你，欺負你時，可以通過一些適當?shù)脑捳Z警告他注意言行。
第六、通過公司規(guī)定和領導或者是通過法律的方式舉報小人，讓小人在職場中不敢肆意妄為。
第七、如果實在看小人不順眼，可以選擇規(guī)避小人，回避小人，遠離小人。
第八、面對被陷害被利用的困境，老實人不要容忍，不要讓這些事情一而再再而三的發(fā)生。
第九、小人在社會上存在對于社會的危害也是不小的，時刻提防小人，防止小人得勢，侵害你的利益。
第十，遇到類似的小人，盡量不和他們發(fā)生沖突，所謂道不同不相為謀。
你身邊有沒有類似的小人呢？你會如何應對呢？在評論區(qū)和我互動吧。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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