職場案例：
但是在聚會結束之后，碩士生看到同學群里的信息以后也是非常憤怒，因為不少同學覺得碩士生的工資這么高，應該把賬單全部結清，在和同學理論之后，碩士生便主動退出同學群，因為他覺得這樣的圈子根本就不值得自己融入。
如今有不少年輕人在進入社會工作以后，都希望自己能夠獲得高薪，在一線城市里安穩(wěn)立足，可是并不是所有的員工都能夠有較強能力，大家沒有辦法通過領導的考察，最后只能在職場中變得越來越差勁，其實經(jīng)過筆者多年調(diào)查也是發(fā)現(xiàn)，很有很多職場精英，他們之所以能夠混得順風順水，其實就在于能夠進入一些比較好的圈子，在這些圈子里自然就能夠得到固定的幫助，而老實人在社會上及時無法進行翻身，就在于沒有進入以下這三種圈子，所以大家應該學會的去適應工作環(huán)境和一些社會上的公共活動，這樣才能夠讓你獲得很好的機會！
第一、高層次的人際圈子
有很多職場老實人在進入社會以后并不懂得人際交往，只會在公司里埋頭工作，熬夜加班，很長時間卻沒有辦法被領導所賞識，所以大家在工作之余也并不愿意進入一些高層次的人際圈子，混得越來越差，遇到很多障礙，無法通過自身能力解決，有了很多麻煩，那么在一線城市里自然就不能夠暗立足，還會被公司辭退。
如果大家能夠進入一些高層次的人際圈子，你會發(fā)現(xiàn)遇到麻煩同事可能會主動幫助你解決，而且你的人脈也能夠幫助你渡過難關，所以大家確實需要通過努力的。維護人際關系，這樣才能夠在一些公眾場所得到伯樂的賞識。
第二、行業(yè)大佬的圈子
作為職場老實人，其實在進入社會工作以后，就應該學會主動的進入一些大佬的圈子，在行業(yè)里哪怕你默默無聞做事，你會發(fā)現(xiàn)有很多大佬能夠看到你的表現(xiàn)，所以大家其實都能夠像精英一樣總會發(fā)光，而這樣的心理和狀態(tài)，更能夠保證你在以后的工作和生活中混得越來越強大，而那些普通的年輕人在公司里的想法很天真，做了很多事情，忙了很長時間，最后卻根本得不到領導賞識。
領導根本就沒有時間和耐心聽取這些員工的建議，如果你能夠在行業(yè)中結識一些大佬，那因為領導能夠細心地耐心地聽取你，這樣的員工說出一些想法和觀念，他們說不定就會給你機會。認為和你在一起合作會很有前途。
第三、進入一些管理者的圈子
年輕人想要在公司里不被辭退，其實就應該學會成為一些領導，在進入管理者的圈子以后，你會發(fā)現(xiàn)你的單質(zhì)的能力，或者是管理員工的技巧都在逐漸提升，有很多老實人的性格懦弱內(nèi)向，不愿意去承擔責任，每天獨來獨往對于領導很服從，可是卻沒有魅力，也沒有魄力去管理團隊，公司里是最普通的員工，膽小怕事，不愿意溝通，顯得非常的無助，所以大家想要改變自己，就應該學會進入一些是更加適合的圈子。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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