職場案例：
在論壇中筆者看到這樣一個案例也是很有感觸，老板的兒子結(jié)婚的時候，主管竟然在公司里強制要求員工隨禮600元，不少員工顯然都露出了拒絕的眼神，但是最后卻還是無奈遵從，只是在結(jié)婚當天，女研究生李女士給老板兒子隨禮六百元，可是卻被公司老板直接退回，對此李女士也是不淡定了。
因為她覺得公司老板還是比較理智的，并沒有通過這樣的機會去賺員工的錢，但是公司主管卻非常的心胸狹隘，更想要通過類似的機會去展現(xiàn)自己的能力，可是最后卻打了自己的臉。
筆者在此也是建議大家，在公司里工作，應該拒絕服從領導的這三種安排，保持理智才能讓你在職場中越來越順利。
第一、拒絕領導的加班安排
職場中的大部分員工其實都有接到過類似的安排，如果員工不聽上級的話，那么就很有可能得罪上級，可是員工在公司里發(fā)現(xiàn)加班沒有加班費，而且也沒有獎金，那么就沒有在公司繼續(xù)加班的必要了，所以年輕人或者大學生在公司里沒有必要去聽從領導安排，因為你越遵循，你會發(fā)現(xiàn)你們的關系變得越緊張，而且領導也會變本加厲的欺負你。
第二、領導的強制要求
有些領導總是自以為是，他們覺得自己的權力比較大，所以會給員工安排一些非常奇葩嚴格無厘頭的要求，希望員工無條件相信，并且必須要服從領導安排，但是這些領導在公共場合也是多次打自己的臉，正是說明了他們的安排根本就不合理，而作為員工在職場中一定要保持理智，千萬不要聽信領導的承諾，凡事都應該有自己的思考，這樣才不會讓你頻繁的吃虧，而且在職場能夠盡量的避開這些坑。
第三、領導讓你去幫他做私人的事情
在工作的過程中，其實不少領導也是喜歡投機取巧，因為他們沒有能力，所以希望員工能夠幫助他們?nèi)ッ半U，其實這些領導也能夠知道，在工作時能夠出現(xiàn)一些比較大的風險。
所以為了在職場中獲取更多利益，他們會要求員工去做一些額外任務，甚至幫助他們?nèi)プ鏊饺说氖虑?，而員工在公司里作為執(zhí)行者很有可能被領導所欺騙，因為你盡自己最大能力去完成任務，最后卻發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)失誤以后自己要負全責，所以有些領導說的一些客套話千萬不要輕易當真，更需要慎重考慮。
圖：網(wǎng)絡
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