在職場(chǎng)中，有很多高學(xué)歷的年輕人都渴望自己能夠得到較好的發(fā)展，可是當(dāng)大家進(jìn)入公司或者單位以后，卻發(fā)現(xiàn)有些公司根本就不愿意給員工支付相匹配的加班費(fèi)，即便是員工在公司里努力加班，最后卻發(fā)現(xiàn)反而成了免費(fèi)的勞動(dòng)力，近日在論壇中，筆者看到有位碩士生便分享了他的工作經(jīng)歷，因?yàn)樗诠纠锛影噙B續(xù)15天，最后卻沒有得到任何加班費(fèi)，所以便選擇了辭職，辭職后，并且直言這三類公司不值得大家久留。
第一、老板總是在公司里給員工談感情
職場(chǎng)中，有些職場(chǎng)人士他們總是過于幼稚和天真，總覺得公司非常器重自己，但是工作時(shí)間久了，這些員工卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是跟他們扯很多情懷，跟員工談感情，在這樣的公司工作時(shí)間長(zhǎng)了，員工也是變得沒有遠(yuǎn)見，而且目光短淺，所謂鐵打的營(yíng)盤流水的兵，其實(shí)員工在職場(chǎng)中也應(yīng)該明白，你在公司里可能不會(huì)有更好的前途，薪資太少，福利待遇又享受不到，那么還不如盡快辭職。
第二、老板不守承諾
毫無疑問，在這樣的公司里工作，很多從業(yè)者也是感覺到非常憋屈，因?yàn)樵陲埦稚匣蛘呤窃谄渌ぷ鲌?chǎng)所，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)答應(yīng)可以幫助你，并且給予你更高的職位，可是當(dāng)你完成任務(wù)以后，卻發(fā)現(xiàn)憑借自己的本事根本就不可能在公司里升職加薪，而且領(lǐng)導(dǎo)也不愿意看到你的付出，總覺得你在職場(chǎng)中工作努力，會(huì)對(duì)他是非常大的威脅。
第三、苛扣員工的收入
類似的用人單位，其實(shí)在職場(chǎng)中也是讓很多員工感到厭惡的，因?yàn)槿绻阍诼殘?chǎng)中遇到，你會(huì)發(fā)現(xiàn)即便是在職場(chǎng)努力工作，你也不可能得到屬于自己的利益，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)總是想方設(shè)法去剝削員工的利益，讓你在職場(chǎng)中非常賣力的工作，即便是盡心盡力完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)可能都不會(huì)對(duì)你有更多的贊賞，反而是在職場(chǎng)當(dāng)中賺取屬于個(gè)人的利益，你也在公司里耽誤了自己的大好前程，所以在選擇類似工作或者類似用人單位的時(shí)候，一定要盡快選擇辭職。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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