前不久，在論壇中，筆者看到有位985本科生吐槽：他今年已經(jīng)30歲了，而且在一線城市的私企工作了近五六年，現(xiàn)在年薪30萬左右，不過他卻覺得自己非常羨慕那些在事業(yè)單位或者國企工作的同學，因為他們在國企或者事業(yè)單位也能夠拿到近20萬的收入，所以他覺得自己也有這樣的能力在事業(yè)單位發(fā)展。
但是很多網(wǎng)友看到這位本科生的吐槽后也是紛紛建議：在一線城市其實很多年輕人都會面臨類似的問題，在跳槽之前，每個年輕也應(yīng)該在公司里找準定位，不然在辭職以后肯定會后悔莫及。
筆者認為在職場中很多員工之所以沒有成功，總是在公司里抱怨，也沒有升職加薪，就是因為他們無法通過以下這三個標準去衡量自己，而且無法找準定位。
第一、能不能沉住氣
不少員工在公司里面非常敏感，經(jīng)常疑神疑鬼，尤其是在和領(lǐng)導或者同事產(chǎn)生矛盾的時候，他們根本就無法控制住自己的脾氣，只能說這些年輕人在公司里是沒有心眼的，他們在處理問題的時候根本就不把對方放在眼里，而且說了很多直來直往的話，那些成功人士，他們在公司里為人處事都注意小心謹慎，而且能夠隱藏自己的缺點，具備較寬廣的胸懷和格局，這樣在職場中或者是在社會上打拼的時候，也能夠有更多的作為。
第二、不會跟他人計較
當然也會有很多年輕人在公司里，由于心胸狹隘，他們總是喜歡跟領(lǐng)導斤斤計較，一旦跟領(lǐng)導有了恩怨，他們并不愿意去原諒對方，也不愿意和對方和解，所以和領(lǐng)導的矛盾變得越來越深化，而成功人士當然會光明磊落的去處理，并且解決麻煩，因為他們覺得只要和同事處理好關(guān)系，那么在以后的工作中，自然能夠得到他人的支持。
第三、有沒有自私自利
在處理問題的時候，也有很多年輕人心胸并不是太寬廣，所以在執(zhí)行任務(wù)或者是看到利益糾紛的時候，他們過于自私自利，甚至會跟關(guān)系不錯的同事和領(lǐng)導你爭我搶，工作多年這些年輕人都沒有太多起色，原因就在于這些職場人士沒有把握好底線和原則，而且總是榨取屬于別人的利益和價值。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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