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筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中，有很多同事或者領(lǐng)導(dǎo)都想跟他人處理好人際關(guān)系，但是大家卻忽視了自己的定位，最后反而是引起他人不滿，所以筆者建議大家千萬不要不要有以下這三個(gè)壞習(xí)慣。

第一、總是談?wù)撍穗[私的話題

不少領(lǐng)導(dǎo)在公司里他們覺得自己有權(quán)利，而員工一定會(huì)心服口服，但是大家在背地里討論比較隱私的話題，這其實(shí)是很讓人感到反感的，筆者提醒大家在辦公室或者在其他場(chǎng)合，一定要避免談?wù)擃愃频脑掝}，一旦這些說話的內(nèi)容傳到當(dāng)事人的耳朵里，那么對(duì)你來說是非常不利的，領(lǐng)導(dǎo)在管理員工時(shí)也會(huì)遇到更大的阻礙。

第二、套路員工

在公司里其實(shí)最讓員工感到嫉妒的事情，就是明明員工沒有犯下錯(cuò)誤，但是卻很容易被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)，有些時(shí)候員工想方設(shè)法在公司里面工作，并且在公眾場(chǎng)合跟領(lǐng)導(dǎo)談一些領(lǐng)導(dǎo)感興趣的話題，但是領(lǐng)導(dǎo)卻總是透露員工欺騙員工，所以在工作中領(lǐng)導(dǎo)不小心觸碰了員工的利益，員工自然不會(huì)承擔(dān)責(zé)任，因此不管是員工還是領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該在公司里跟他人閑聊溝通時(shí)，避免犯下類似的錯(cuò)誤。

第三、利用權(quán)力壓制員工

其實(shí)在公司里打工時(shí)，很多員工他們都不能夠真實(shí)的表達(dá)出自己的真實(shí)內(nèi)心想法，因?yàn)槿绻诠妶?chǎng)合和同事談?wù)摚秃苡锌赡鼙活I(lǐng)導(dǎo)知情，那么員工和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系便會(huì)變得越來越尷尬，除此之外也有不少的領(lǐng)導(dǎo)喜歡通過權(quán)力來壓制員工，他們希望自己能夠成為員工害怕的對(duì)象之一，如果員工有不滿意的想法，也只能憋在心里。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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