現(xiàn)如今，相信很多職場(chǎng)朋友在和領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，都會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)聊一些話題，溝通一些問題，只是出于工作需要，有些員工他們?cè)诤皖I(lǐng)導(dǎo)閑聊的時(shí)候，就忘記了自己和領(lǐng)導(dǎo)是上下級(jí)的關(guān)系，往往問出的一些問題，很容易導(dǎo)致得罪領(lǐng)導(dǎo)，那么在無(wú)形中會(huì)給自己增加了非常大的壓力，他們沒有意識(shí)到在工作之余你應(yīng)該秉持什么話該說，什么話不該說的原則。
所以說無(wú)論和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多好，都不要主動(dòng)去問領(lǐng)導(dǎo)以下這三個(gè)問題，不然只會(huì)讓你在職場(chǎng)上混的越來越差。
第一、不要問領(lǐng)導(dǎo)升職的問題
在職場(chǎng)上很多新員工初來乍到，確實(shí)希望通過和領(lǐng)導(dǎo)處理關(guān)系，進(jìn)而獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，因?yàn)橥轮g可以說能力有高有低。不少員工他們覺得只要和領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系，那么在以后公司升職加薪，方面領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)對(duì)自己有所照顧，所以不少員工他們?cè)谒较铝奶斓臅r(shí)候，都會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教類似的問題，只是關(guān)于升職的問題，在領(lǐng)導(dǎo)看來還是比較敏感的話題之一，因?yàn)樵诠纠铮愫皖I(lǐng)導(dǎo)走得太近，難免會(huì)被其他同事羨慕嫉妒恨，而且領(lǐng)導(dǎo)并不想因?yàn)楹湍阕叩奶腥锹闊?/p>
第二、不要問領(lǐng)導(dǎo)薪酬的問題
除此之外，在公司里，很多公司都要求員工薪酬保密，畢竟公司里有很多同樣崗位的員工，他們能力不同，學(xué)歷不同，工資自然會(huì)有所差距，而在職場(chǎng)上，如果你總是一味的詢問領(lǐng)導(dǎo)的工資和福利待遇，那么對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說是非常尷尬的，領(lǐng)導(dǎo)不想跟你說實(shí)話，更不想對(duì)你撒謊，所以他們一般都會(huì)給你模棱兩可的回答，但是即便你聽到回答覺得意猶未盡，還想繼續(xù)追問領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出反感的態(tài)度，那么這就表明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)忌諱回答類似的問題了，大家應(yīng)該多加注意。
第三、不要問領(lǐng)導(dǎo)私人情感問題
在公司里，有些員工他們喜歡造謠傳謠，所以在工作之余，他們會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)或者同事請(qǐng)教一些對(duì)方私人情感的問題，其實(shí)這些問題都可以證明你在職場(chǎng)上是用心險(xiǎn)惡的，因?yàn)榇蠹胰绻炎约旱那楦袉栴}如實(shí)相告，但是你在職場(chǎng)上卻添油加醋，四處傳播對(duì)于他們的聲譽(yù)是極為不利的。
所以在公司里，作為員工不要私下偷偷的問領(lǐng)導(dǎo)私人情感問題，以免在公司里被領(lǐng)導(dǎo)踢出局，更別說在公司甚至加薪了。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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