對于很多公司老員工來說，他們在公司里工作多年，可以說在公司里有非常重要的地位，他們也為公司創(chuàng)下了非常高的業(yè)績，即便是沒有功勞也有苦勞，有時候一些老員工的能力甚至超過了公司的領(lǐng)導(dǎo)，他們在公司里感覺沒有升職加薪，確實(shí)覺得很冤枉也很委屈。
有時候看到公司里總是調(diào)來一些關(guān)系戶來管理這些老員工，那么老員工心里肯定很不情愿，他們會為此和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，當(dāng)然最后吃虧的肯定是這些公司里的老員工。
今日筆者看到這樣一則案例，有位老員工在一家銷售公司工作了三年的時間，可以說在業(yè)內(nèi)都比較知名，為公司創(chuàng)下了1000萬的業(yè)績，但是還是因?yàn)楹凸镜年P(guān)系戶發(fā)生矛盾，被公司老板所勸退了，只是到了第二天，公司老板發(fā)現(xiàn)這位老員工去了競爭對手的公司，而且?guī)ё吡舜罅康目蛻?，公司老板才后悔莫及，主動打電話請老員工回來，但是老員工直接拒絕了老板。
筆者認(rèn)為：在職場上，不少老員工他們都希望通過自己優(yōu)異的表現(xiàn)來獲得老板的賞識，他們會主動參加很多更重要的工作和項(xiàng)目，而那些優(yōu)秀的銷售人員他們的能力自然不言而喻，在公司里他們擁有大量的客戶資源，如果公司老板不厚道的話，把老員工勸退，那么最后吃虧的肯定是公司的老板。
當(dāng)然現(xiàn)在很多公司老板他們輕視老員工的價值，總是招聘一些關(guān)系戶或者是自己的家人來管理公司，而這些關(guān)系戶他們根本就不懂管理的技巧，在和員工共事的時候，出現(xiàn)一系列的矛盾，由此公司的老員工紛紛辭職，那么老板肯定要好好反思一下了。
不少老員工他們在從公司辭職以后，已經(jīng)被公司的老板搞得寒心了，所以他們會去小公司或者自己開創(chuàng)公司，把重要的客戶資源都攬在自己手里，這就是這些老員工的價值，其實(shí)通過這種方式來報復(fù)公司的老板，這些老員工他們也是無可奈何。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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