在職場中，很多職場朋友都希望能通過自己的努力表現(xiàn)和工作態(tài)度來盡快升職加薪，但是有時候在公司里大家會遇到各種各樣的問題和困境，如果遇到以下這三種困境，建議員工們還是應(yīng)該盡快辭職，不要因為猶豫不決導(dǎo)致耽誤了自己的發(fā)展，不然后悔就來不及了。
第一、領(lǐng)導(dǎo)不重視優(yōu)秀員工
或許你在公司里是最勤奮表現(xiàn)最突出的優(yōu)秀員工，但是公司的領(lǐng)導(dǎo)卻對你沒有絲毫關(guān)注，而且在派發(fā)重要工作任務(wù)的時候，領(lǐng)導(dǎo)總是中用那些關(guān)系戶或者是和他們關(guān)系好的員工，對于這樣的企業(yè)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，他們會忽視公司有重要的人才，所以還是盡快辭職，不要被他們的三言兩語所迷惑。
畢竟有時候如果你在公司里已經(jīng)付出了自己的全部時間和精力工作，實現(xiàn)了自己的價值，但是往往你的薪水和職位無法和你的付出所匹配，留下來反而是耽誤了你。
第二、工資一拖再拖
很多公司的老板他們希望員工能為公司盡心盡力的工作，可是他們卻不給員工較好的工資待遇，員工心生怨氣，于是老板便在開會的時候給員工畫大餅，他們希望員工能夠穩(wěn)定下來，不過這樣的老板只在乎公司的利益，卻完全忽視員工的感受，他們不愿意給員工發(fā)較高的工資，甚至一拖再拖，讓員工感到寒心，如果你在公司里碰到這樣的老板，還是盡快辭職，因為如果工資拖欠很久的話，很有可能老板會拿工資來掌控你，要挾你。
第二、無法提升能力
當員工所在的公司限制員工能力提升的時候，員工還是應(yīng)該盡快辭職，不要被公司所羈絆。因為大家在剛畢業(yè)后通常都會進入一些規(guī)模比較小的公司，但是工作一段時間后，很多員工的能力突飛猛進，如果公司限制了你的發(fā)展，那么就要你想選擇辭職，另謀出路。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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