小李是一位大學(xué)生，在公司里工作近半年的時(shí)間，公司一直沒有發(fā)放工資，其他員工也是如此慣著，大家卻并沒有離職，小李覺得非常的疑惑，因?yàn)樗J(rèn)為自己在公司里工作這么長的時(shí)間，老板一直都在做虛假的承諾，總是在給員工花大餅。
但是其他同事卻相信老板所說的謊言，經(jīng)過了解才知道原來有很多同事被拖欠了近一年的工資，所以小李當(dāng)斷則斷主動(dòng)選擇離開了公司，因?yàn)槿绻F(xiàn)在不離開，可能拖欠的工資只會(huì)更多，時(shí)間也會(huì)更長，李主任再次也是建議大家在公司里工作，不要進(jìn)入這幾種總是有陷阱的公司了。
第一、老板在招聘員工的時(shí)候，往往會(huì)開出非?？鋸埖男劫Y待遇，但是當(dāng)員工進(jìn)入公司工作之后，卻還要和團(tuán)隊(duì)里其他同事一起競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)先恐后的在團(tuán)隊(duì)中獲得較少的薪資，這是很多普通創(chuàng)業(yè)公司招聘員工是常用的一些套路，可以說是非常的陰險(xiǎn)。
站在公司的角度來考慮，其實(shí)就是因?yàn)槔习逑胍?jié)省用工的資源，他們會(huì)通過各種各樣虛假的承諾，包括虛假的補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，讓員工以為自己在公司里能夠獲得高薪，享受良好的薪資待遇，但是工作時(shí)間越久越發(fā)現(xiàn)這多數(shù)就是陷阱，領(lǐng)導(dǎo)采用高薪的噱頭來吸引年輕人，員工還被蒙在鼓里，所以大家在選擇公司工作時(shí)，不僅要選擇一些高薪崗位，而且還要在一些靠譜的知名的公司里避免被欺騙。
第二、長時(shí)間工作長時(shí)間加班會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作心態(tài)，每個(gè)員工在找工作時(shí)都會(huì)看到網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站上會(huì)有一些高薪的工作崗位，但是當(dāng)員工入職之后，卻發(fā)現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)無情的剝削，無論你做了多少工作，無論你在職場(chǎng)中的能力多么強(qiáng)大，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)對(duì)你刮目相看，而是通過各種各樣的工作陷阱加班陷阱讓你進(jìn)退兩難。嚴(yán)格的規(guī)章制度會(huì)讓你的工資大幅度縮減。
能力強(qiáng)的員工一般都會(huì)毫不猶豫的辭職，只剩下一些猶豫不決的從業(yè)者在公司里被這些常見的陷阱所搞得稀里糊涂。即使僅僅獲得較少的薪資，他們還愿意聽信老板的虛假承諾，在公司里自然就會(huì)被無盡的欺騙。
第三、工作崗位錯(cuò)綜復(fù)雜，當(dāng)員工進(jìn)入職場(chǎng)工作之后發(fā)現(xiàn)一些小公司的崗位是非常繁雜的，而且一些小公司工作量非常大，不僅讓你完成本職工作，還要去做各種資料整理，以及去做其他同事沒有完成的事情，當(dāng)代年輕人其實(shí)就是發(fā)現(xiàn)自己和老員工以及和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生太多矛盾，就是在于工作崗位并不適合自己，他們只是希望自己做一些感興趣的工作內(nèi)容，包括本職崗位，但是領(lǐng)導(dǎo)卻并不是這樣的想法，他們更愿意看到員工不斷提升綜合能力，能夠在任何崗位中體現(xiàn)價(jià)值。
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