近日在網(wǎng)上看到有位女銷售小張分享了自己的工作經(jīng)歷，小張在進入一家房產(chǎn)銷售工作以后，因為訂外賣的事情得罪了公司的主管，此前一位外賣員在送餐的時候沒有超時，但是主管卻認(rèn)為外賣員超時，所以便主動給差評，小張實在看不下去，于是便當(dāng)眾質(zhì)問主管要做到公平公正，但是主管卻直接把小張開除。
但是筆者反而是建議大家，在公司里工作，不要有以下這三種自作聰明的行為，因為很有可能得罪領(lǐng)導(dǎo)，讓你在公司里沒有好下場。
第一、在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候總是公開的跟領(lǐng)導(dǎo)對質(zhì)，和領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對，在公眾場所或者參加重要會議的時候，不要以為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，于是便開始給領(lǐng)導(dǎo)挖坑讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，其實現(xiàn)在有很多員工就是如此，他們以為跟領(lǐng)導(dǎo)感情好，可以反駁領(lǐng)導(dǎo)的想法和方案，可是一旦領(lǐng)導(dǎo)覺得自己很沒有面子，受到了很大的傷害于是，便會開始給員工穿小鞋，不少員工就是因此丟失了一份好工作，而且和老板的關(guān)系更是變得越來越差，所以大家在和領(lǐng)導(dǎo)溝通時，千萬不要總是跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，不利于自己的發(fā)展。
第二、煽動其他同事孤立某個員工，在公司里工作，有些員工認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)身邊的心腹，能夠跟領(lǐng)導(dǎo)保持非常密切的關(guān)系，以為和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候能夠拿到很多的好處，于是便會想方設(shè)法的離間其他同事并且煽動其他同事，孤立某個員工，讓某個員工陷入孤家寡人的境地，對于你在公司的前途來說其實是沒有任何好處的，因為大家會覺得你是一個兩面三刀的小人。
第三、求助領(lǐng)導(dǎo)之后卻不懂得感恩圖報，大家在公司里即便和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也應(yīng)該要明白，你和領(lǐng)導(dǎo)只是屬于利益關(guān)系，屬于上下級的關(guān)系，千萬不要總是在被領(lǐng)導(dǎo)求助之后便忘恩負(fù)義，因為有些時候你的一系列行為或者表現(xiàn)就會妨礙你在公司里的發(fā)展和進步，也會拖累你的工作進展。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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