新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)怎么寫？
簡(jiǎn)單粗暴一點(diǎn)，先給個(gè)范例供參考。
后面再具體解釋為什么要這么寫，以及在寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)時(shí)，應(yīng)該注意些什么。
來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》
01
員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文示例
尊重的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：
感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的賞識(shí)和認(rèn)可，讓我于X年X月X日正式入職公司，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，將于X年X月X日結(jié)束試用期。故此申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。
根據(jù)入職時(shí)簽訂的試用期考核表（詳見(jiàn)附件），我各項(xiàng)指標(biāo)均已達(dá)成既定目標(biāo)（具體報(bào)告及材料請(qǐng)見(jiàn)附件），請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核、批復(fù)，若需要補(bǔ)充其它材料和數(shù)據(jù)，也請(qǐng)隨時(shí)通知?！咎貏e提示：如果入職時(shí)有簽訂明確的試用期考核表，采用這一段表述】
來(lái)自電視劇《意大利制造》
試用期間，在XX領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我主要完成了XX、XX及XX工作（將自己主要負(fù)責(zé)完成的較為重要和有代表性的工作簡(jiǎn)單羅列一下），并分別取得了XX成果和業(yè)績(jī)（具體報(bào)告及材料請(qǐng)見(jiàn)附件）。
自評(píng)符合公司對(duì)該崗位的經(jīng)驗(yàn)和能力要求，XX和XX方面的不足，也會(huì)在今后工作中逐步提升和改進(jìn)。請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核、批復(fù)，若需要補(bǔ)充其它材料和數(shù)據(jù)，也請(qǐng)隨時(shí)通知。
【特別提示：如果入職時(shí)未約定過(guò)明確的試用期考核指標(biāo)，采用以上這2段表述】
部門和姓名
日期
來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》
02
員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)中必須包含的信息和內(nèi)容
以上的范文，可以說(shuō)是示范了一個(gè)最簡(jiǎn)潔的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)的模板，但需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，要想順利轉(zhuǎn)正，僅僅只有一段一兩百字的所謂轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，肯定是不夠的。
所以我會(huì)在里面特別強(qiáng)調(diào)需要加附件，因?yàn)槟遣攀窃u(píng)估一名員工是不是真的符合轉(zhuǎn)正要求的最重要憑證。
那么，在一份比較專業(yè)的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)里，應(yīng)該包括哪些信息呢？
來(lái)自電影？
1、時(shí)間信息
管理比較規(guī)范的公司，人力資源部門一定會(huì)在離新員工試用期結(jié)束還有一段時(shí)間時(shí)，就跟用人部門溝通和跟進(jìn)試用期能否轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。
因?yàn)槿绻呀?jīng)到了試用期、或者是已經(jīng)過(guò)了試用期才開(kāi)始來(lái)討論員工能不能轉(zhuǎn)正的問(wèn)題，能順利轉(zhuǎn)正還好說(shuō)，不能順利轉(zhuǎn)正很容易引發(fā)對(duì)公司不利的勞動(dòng)糾紛。
但用人部門的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不可能記得住每名員工都是什么時(shí)候入職、試用期到什么時(shí)候到期。
因此，在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)上明確寫明試用期到期時(shí)間，有助于提醒各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)盡快審批。
來(lái)自電視劇《神探夏洛克》
2、試用期主要工作目標(biāo)完成情況
試用期有沒(méi)有按照既定目標(biāo)完成相關(guān)的工作成果和業(yè)績(jī)，是試用期考核的最重要標(biāo)準(zhǔn)之一。
如果公司在一開(kāi)始就簽訂了試用期考核表，在這個(gè)考核表中約定了各項(xiàng)指標(biāo)，那么我們只需對(duì)照這張表看看完成情況，全部都按照目標(biāo)完成，將這個(gè)考核表的結(jié)果一起附在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)后面即可；
若有部分目標(biāo)未完成，則需要分析具體沒(méi)完成的原因，是中途變更過(guò)目標(biāo)還是什么原因？這些應(yīng)該在試用期間就密切關(guān)注，并與直屬上司及時(shí)溝通，在最終申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)，將當(dāng)時(shí)的溝通結(jié)果做個(gè)說(shuō)明。
來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》
對(duì)于沒(méi)有約定明確的試用期考核目標(biāo)的，建議在入職之初，就這個(gè)問(wèn)題跟直屬上司做一個(gè)溝通，能夠比較明確地約定下來(lái)，可以在溝通之后以郵件備忘錄的形式發(fā)出來(lái)留作證據(jù)；
如果沒(méi)有，在試用期中后期再主動(dòng)與直屬上司做一個(gè)主動(dòng)溝通，詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)及建議，確保自己可以順利轉(zhuǎn)正。
在最終申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)，要將自己在試用期間的主要工作總結(jié)、下一步工作計(jì)劃等做一個(gè)梳理，以PPT或者其它材料形式，附在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后面。
3、自己所屬部門和姓名
雖然這算是一個(gè)固定格式的落款，但現(xiàn)實(shí)中的確有很多人不注意。
如果沒(méi)有部門和姓名，領(lǐng)導(dǎo)根本就不知道這是誰(shuí)寫的，就談不上復(fù)核、審批了。
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