知乎上刷到一個熱議問題：
主動辭職，HR卻在離職證明上寫被辭退，下周就要去新公司報到，要求帶離職證明，怎么辦？
作為一名HR，不由得感慨：做HR的頭腦不清楚，被人賣了都還得幫人數(shù)錢。至于為什么，后面會再說。
作為一名打工人，得說：行走職場，除了工作能力之外，法律和理財知識這兩個必備防身技能，咱都得有，否則，前行路上那么多坑，總有一個坑適合我。
出自？
遭遇這種情況怎么辦？了解一些法律知識的員工，大概已經在偷著樂了。
反正理在離職員工這一邊，具體如何處理，這得看你愿意花多少時間和精力在這件事情上，另一方面，也要看你是想要“大事化小小事化了”的息事寧人的處理方式，還是要給原公司一個教訓的做法。
如果你不想把時間和精力放在這種事情上，只想盡快拿到離職證明，去新公司好好上班，那你首先應該弄明白一件事。
來自電視劇《長安十二時辰》
01
離職證明上寫被辭退，不會是HR的本意
以我做HR這么多年的經驗，一般來說，員工主動離職卻在離職證明上寫被辭退，這肯定不是HR的本意。
因為不管是資歷多么淺、沒經驗的HR，都知道離職證明是員工入職新公司時的必備材料。
而任何一家公司招聘一名新員工時，發(fā)現(xiàn)他竟然是被上家公司辭退的，也一定會追查清楚，或者直接不錄用。
來自電視劇《重版出來》
所以，當HR在離職證明上寫下被辭退幾個字時，她當然清楚這對離職員工意味著什么，而HR平時跟各部門的員工并不熟，說不上有什么恩怨，而且從流程上來看，員工也是正常的辭職流程。
所以HR在離職證明上這么寫，一定是有人這么特意交待過。
誰會在意這件事？不出意外的話，當然是離職員工的直屬上司或者間接上司，我想，稍微回想一下離職前的種種，不難猜到到底是誰。
來自電視劇《我的前半生》
02
跟HR和直屬上司理性溝通，要求重新
開具離職證明，以便順利入職
所以，要徹底解決這個問題，需要找到授意HR這么做的領導，態(tài)度堅決地提出自己要求重新開具離職證明的要求，具體來說，可以這么做：
1、截圖或拍照自己主動辭職的相關流程及資料，以防萬一跟公司協(xié)商不成，還可以以此為證明入職新公司；
2、找到自己的直屬上司、開具離職證明的HR以及HR部門負責人，4人一起當面溝通；
3、明確堅決地要求HR重新為自己開具離職證明，如果對方知錯就改，立即答應這個要求，到此為止即可；
4、如果對方還沒有意識到問題的嚴重性，就提出要求：離職證明如果一定這么寫也可以，請公司當場支付N+1的離職補償金；
來自電視劇《我的前半生》
5、直屬領導和HR當然不會這么爽快支付離職補償金，那就接著告訴他們：
如果既不愿意重新開具離職證明，離職補償金也不愿意支付，你會馬上把整件事情的報告及證明材料發(fā)送至公司總經理投訴郵箱或者其它能夠在公司內部引起關注的渠道。
事實上，對于一家公司的中基層管理者來說，當他們做出了明顯違反勞動合同法、且過錯又主要在自己的時候，他們最怕的是被更高層能直接決定他們命運的領導知道，而不是員工去仲裁、訴訟，因為即便賠錢，也是公司賠。
但被員工鬧到更高層領導那兒就不一樣了，領導第一反應肯定是這名管理者能力不行，連員工離職都能鬧出這名大動靜來，今后的發(fā)展前途堪憂。
作為員工，要充分利用中基層管理者的這個心理，先尋求在公司內部解決，只有在公司內部無法得到滿意處理方式后，再尋求外部的法律手段。
一般來說，到這一步，就算直屬領導還冥頑不化，HR部門也絕不想惹火上身，會同意重新開具離職證明，你的目的也就達到了。
來自電視劇《我的前半生》
03
內部投訴或者尋求法律幫助，讓直屬
領導和HR部門為他們自己的錯誤埋單
如果我們已經充分通過協(xié)商、談判的手段，明確了自己的合理要求，而相關管理者和人力資源部門，都拒不改正錯誤，那么我們就可以將上一部分提出來的解決方案付諸實施。維護自己的合法權益：
第一個方法就是找到公司更高層來解決問題。
只要高層懂點法律，就能立即明白自己的基層管理人員根本不把公司利益當一回事兒，竟然能夠為自己一己之私做出對公司不利的行為；
而最應該中立、確保公司和員工利益都盡量不受損的HR部門也毫無原則，必定會嚴懲相關責任人，并承諾解決我們的問題，我們的目標就達到了。
來自電視劇《萬物生靈》
而萬一公司高層也沒有這種意識和胸懷，又或者是在一家小公司，主導這件事的原本就是公司的老板，那么，就完全可以請求當?shù)貏趧硬块T進行仲裁。
仲裁調解不成，還可以提起訴訟，讓這種無視員工合法權益的公司和管理層得到應有的教訓。
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