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看本篇內(nèi)容之前，請先回答我一個(gè)問題：

在招聘網(wǎng)站上，按照模板填寫簡歷時(shí)，你認(rèn)為其中的“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”模塊是？

A、為產(chǎn)品經(jīng)理、程序員這樣的崗位準(zhǔn)備的，因?yàn)樗麄冋夜ぷ鲿r(shí)，面試官最看重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

B、給管理層、專家級(jí)別的高端人才準(zhǔn)備的，因?yàn)橥ǔＶ挥兴麄儾艜?huì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目；

C、每名求職者都應(yīng)該在簡歷上認(rèn)真填寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@是展現(xiàn)自己工作能力的重要模塊；

D、還有“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”這一說？我怎么不知道？

來自電視劇《德雷爾一家》

以上4個(gè)選項(xiàng)，你的選擇是什么呢？

多年的考試經(jīng)驗(yàn)告訴我們，不確定一道題選什么的時(shí)候，就選C。用在這一題上，也能蒙對。

基本上，任何崗位，都可以寫自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。沒主導(dǎo)過項(xiàng)目，可以寫你參與的項(xiàng)目，連參與也沒有，那你可能對項(xiàng)目有什么誤解。

不過，今天沒準(zhǔn)備普及項(xiàng)目的基本理念，而是想要重點(diǎn)說一說：

在寫簡歷時(shí)，應(yīng)該如何挑選出能讓我們獲得更多面試機(jī)會(huì)、爭取到更高工資的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

來自電影《夕霧花園》

做市場的都知道一個(gè)基本常識(shí)，在推出一款新產(chǎn)品時(shí)，需要提前做市場調(diào)研：

看看競爭對手那兒，什么樣的單品銷量最好；問問目標(biāo)消費(fèi)群體，他們對一款新產(chǎn)品有什么樣的要求和期待。

簡歷上寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也一樣。幾年工作下來，每個(gè)人大大小小的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有很多，這些經(jīng)歷中，到底哪些才是最重要的？

答案是，招聘單位要求和看重的最重要。

那如何知道招聘單位要求和看重的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是什么呢？

來自電視劇《萬物生靈》

先去各招聘網(wǎng)站上做一個(gè)初步了解：

搜索自己的目標(biāo)崗位，然后逐個(gè)看，每家招聘單位對項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的要求是什么，那些在崗位要求里出現(xiàn)頻率最高的，就是最重要的、最有價(jià)值的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

在需求端找到了答案，接下來就要看我們這個(gè)供給端有什么與之相匹配的：

以人力資源領(lǐng)域目前最火的崗位HRBP為例，假如我想要找一個(gè)HRBP的工作，搜索了各招聘網(wǎng)站在招的HRBP崗位，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)都要求求職者具備大量招聘技術(shù)人員的經(jīng)驗(yàn)，以及建立技術(shù)人員的績效管理體系的經(jīng)驗(yàn)。

那我就回來檢視我過往工作經(jīng)驗(yàn)中，與這兩個(gè)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的都有哪些？

然后發(fā)現(xiàn)：一次OKR的項(xiàng)目經(jīng)歷，和一次團(tuán)隊(duì)合并時(shí)批量招聘技術(shù)人員的經(jīng)歷，與大多數(shù)HRBP崗位對項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的要求最相關(guān)。

那么，接下來簡歷撰寫的過程中，我會(huì)將這兩個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)作為“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”模塊的重要內(nèi)容。

來自電視劇《平凡的榮耀》

撰寫簡歷的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，目標(biāo)崗位集中要求的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是首先需要寫入簡歷的；

其次，就是技術(shù)難度較大、能體現(xiàn)自己最高專業(yè)水準(zhǔn)的項(xiàng)目。

一般來說，這樣的項(xiàng)目具有以下特點(diǎn)，我們可以據(jù)此識(shí)別：

第一，采用了比較前沿的理念、工具和技術(shù)，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可參考，大多要靠自己摸索的項(xiàng)目。

也正因如此，這樣的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)常常會(huì)成為面試官的心頭好，因?yàn)槭袌錾狭私庀嚓P(guān)工具和技術(shù)的人都還不多，有過一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的就更少。因?yàn)橄∪?，所以珍貴。

第二，溝通協(xié)調(diào)難度較大，但自己恰好在其中發(fā)揮了重要作用的項(xiàng)目。

來自電視劇《萬物生靈》

項(xiàng)目的難度，就集中體現(xiàn)在溝通協(xié)調(diào)不容易上，一個(gè)較大的項(xiàng)目，甚至能牽涉到公司所有的部門、人員。

這中間如何找到?jīng)Q定項(xiàng)目成敗的幾個(gè)關(guān)鍵人、如何讓他們跟項(xiàng)目的利益綁定，中間出了問題如何協(xié)調(diào)、解決，等等，都能夠很好地體現(xiàn)求職者的做事風(fēng)格、辦事能力。

第三，業(yè)內(nèi)公認(rèn)比較難的技術(shù)、工具或項(xiàng)目，你主導(dǎo)或參與了，并獲得了一些重要的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

在HR當(dāng)中流傳著一個(gè)段子：一名HR要想在公司“死”得快，第一，在公司里推動(dòng)薪酬改革；第二，在公司推績效考核。

相信其它所有崗位，都有類似公認(rèn)比較難啃的項(xiàng)目，如果你恰好主導(dǎo)過或者參與過，無論最終結(jié)果如何，如果是個(gè)有心人，一定有諸多心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這也是你非常寶貴的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

來自電視劇《平凡的榮耀》

前面介紹的2個(gè)方法，是以招聘單位的需求為導(dǎo)向。

事實(shí)上，還有另外一個(gè)評價(jià)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是否重要的標(biāo)準(zhǔn)，那就是：對我們自己來說，過往職業(yè)生涯里，哪些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是最為重要的？

通常來說，要確定這樣的項(xiàng)目并不難，只要靜下來問問自己：這些年來，做過的哪些工作讓自己印象特別深刻，從中得到了很大的成就感，并獲得了巨大的成長和進(jìn)步？

最先出現(xiàn)在腦海里面的幾件事，大概率就是了。

值得一提的是，在這些項(xiàng)目當(dāng)中，可能有些跟前面重復(fù)了，那這樣的項(xiàng)目就是自己簡歷中的重中之重；

對于沒有重復(fù)的部分，建議放在簡歷“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”模塊的最后，因?yàn)槟鞘悄軌蜃C明我們自己興趣、擅長所在的經(jīng)歷，也是我們區(qū)別于其它求職者的獨(dú)特的地方。

來自綜藝《奇葩說》

作為集中體現(xiàn)一名求職者專業(yè)能力和綜合實(shí)力的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是HR和用人部門篩選簡歷時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注的部分，有沒有面試機(jī)會(huì)，以及對你是初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)人才的定義，往往都靠它。

因此，精挑細(xì)選自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在簡歷中進(jìn)行呈現(xiàn)，就變得尤其重要。

今天介紹了挑選項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)接下來還有一個(gè)問題，那就是如何更好地撰寫這些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有想知道的，評論區(qū)回復(fù)，下次接著聊。