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距離春節(jié)不到10天，相信很多人年終獎(jiǎng)已經(jīng)拿到手，甚至還在年會(huì)上收獲了一個(gè)大獎(jiǎng)。

其樂融融的氛圍中，又開始糾結(jié)、猶豫：

之前說好的拿完年終獎(jiǎng)就跳槽，這個(gè)槽，到底是跳，還是不跳呢？

列下所有跳槽的好處和壞處進(jìn)行對(duì)比，用SWOT方法進(jìn)行機(jī)會(huì)、威脅、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)進(jìn)行分析……如果愿意，我們可以找到無數(shù)種方法來權(quán)衡利弊。

不過今天，我想從另外一個(gè)角度來說一說，如何決定是不是應(yīng)該跳槽？

那就是先弄清楚：目前我們面臨的哪些問題，是跳槽也解決不了的？

跳槽解決不了的問題，卻把解決的希望寄托在跳槽上，那注定會(huì)是一場失敗。

來自電視劇《楓葉紅了》

1、不適應(yīng)復(fù)雜的職場人際關(guān)系，選擇跳槽需慎重

有人的地方就有江湖，這是一句已經(jīng)被說濫了的話，但不得不說，它確實(shí)是一種事實(shí)。

對(duì)于職場人來說，你可以討厭復(fù)雜的人際關(guān)系，并修煉在復(fù)雜環(huán)境中保持簡單的能力，但你永遠(yuǎn)不要指望自己能遠(yuǎn)離這一切。

事實(shí)上，跳開個(gè)人立場，站在一個(gè)旁觀者的角度看，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些真正與周圍同事處不來的，往往是自身性格需要調(diào)整，比如太過于孤僻和特立獨(dú)行，又或者是過于霸道和以自我為中心。

當(dāng)然，更多時(shí)候，很多人是表面上維持和諧，內(nèi)心會(huì)感覺很累。

這就需要客觀評(píng)估：讓自己心累的這些現(xiàn)象和行為，是目前公司的獨(dú)有現(xiàn)象，還是職場上普遍存在的現(xiàn)象？

每家公司都會(huì)有遇到功勞就往自己身上攬、遇到臟活累活就往外推的同事，每家公司也都有靠著能說會(huì)道把人哄得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)、實(shí)際上沒什么專業(yè)能力的同事。

如果僅僅因?yàn)檫@些讓自己看不慣的同事的存在，就想要離職，那大概率以后還會(huì)遇到類似的同事。

來自電視劇《意大利制造》

2、工作績效不佳自認(rèn)為受到不公平評(píng)價(jià)而想要跳槽，需慎重

如果覺得自己在現(xiàn)在的工作環(huán)境里，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)和下游環(huán)節(jié)的同事找麻煩，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的績效評(píng)價(jià)也不高，除了換一個(gè)環(huán)境的辦法外，建議客觀評(píng)估一下自己的工作成果和能力：

比如，可以看看同樣的工作任務(wù)，跟自己同崗位的經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的同事是怎么做的，特別是越簡單的工作任務(wù)越能對(duì)比出差距。

說來慚愧，我當(dāng)年對(duì)一位被領(lǐng)導(dǎo)委以重任的同事的全部不服，就是通過一次無意中看到他的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)而變得心服口服的。

工作結(jié)果的對(duì)比之外，我們還可以默默地觀察，結(jié)合提問，看看屬于領(lǐng)導(dǎo)左膀右臂的同事，平時(shí)都是怎么工作、怎么跟領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通的，在工作行為和過程中，也一定能夠看出很多心得。

對(duì)比完這些，相信會(huì)對(duì)自己有一個(gè)更加客觀的判斷。

如果確實(shí)是公司和領(lǐng)導(dǎo)的原因，那越早離職越好，如果不是，思考如何在現(xiàn)有崗位上改進(jìn)，一般來說是更好的選擇。

來自電視劇《平凡的榮耀》

剛畢業(yè)時(shí)，誤打誤撞進(jìn)入了零售行業(yè)。

于是，參加工作的第一個(gè)春節(jié)，就不得不留在公司，雖然名義上屬于“辦公室人員”，但在春節(jié)黃金周，早早就被分配到商場幫忙。

除夕那天，忙到晚上十一點(diǎn)，灰頭土臉去吃了個(gè)公司的團(tuán)圓飯，一個(gè)人回到小小出租屋，想到一整天連給遠(yuǎn)在幾千公里之外的父母打個(gè)電話的時(shí)間都沒有，心里多少還是有些凄涼的。

從那時(shí)起，就打定主意，來年一定要想辦法跳槽。

但我當(dāng)時(shí)已經(jīng)非常清楚：如果繼續(xù)選擇零售行業(yè)，那么我非常討厭的春節(jié)無法回家跟親人團(tuán)聚這一點(diǎn)，就會(huì)永遠(yuǎn)在我的工作中存在，不管跳槽到哪家公司都差不多。

來自電視劇《德雷爾一家》

好在我是做HR的，這個(gè)崗位想要跨行業(yè)跳槽相對(duì)容易，后來如愿以償。

事實(shí)上，每個(gè)行業(yè)差不多都存在一些劣勢(shì)，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高強(qiáng)度加班文化、比如電力、建筑等行業(yè)工作環(huán)境比較艱苦，等等。

如果對(duì)類似的現(xiàn)狀不滿，也需要慎重選擇跳槽，因?yàn)橹灰€在這個(gè)行業(yè)，就還得面臨同樣的問題，甚至更加嚴(yán)重，跳槽就失去了意義。

而想要借助跳槽解決這個(gè)問題，一般來說，只能選擇轉(zhuǎn)行。

轉(zhuǎn)行要涉及到的問題就更多更復(fù)雜，尤其是對(duì)已經(jīng)在一個(gè)行業(yè)里工作多年有諸多積累的職場人來說，更需要綜合考慮后再做決定。

來自電視劇《意大利制造》

不知道是否是“做一行厭一行”的原因，在我看來，HR是沒有太多職業(yè)幸福感的一個(gè)群體。理由很簡單：

首先從職業(yè)成就感上來說，絕大多數(shù)情況下，我們學(xué)習(xí)的那一套人力資源管理體系，學(xué)習(xí)的華為、阿里的人力資源管理先進(jìn)做法，都基本不太有機(jī)會(huì)在自己公司實(shí)踐，在別人眼中，就是算算工資招招人，是公司可有可無的角色；

其次從收入上來看，普遍低于公司市場、銷售、產(chǎn)品、開發(fā)、運(yùn)營等各崗位，基本可以說是公司各崗位里平均薪資水平最低的幾個(gè)崗位之一；

最后，也是最重要的，HR知道公司其它所有人的工資，沒有對(duì)比就沒有傷害。

來自電視劇《萬物生靈》

所以，當(dāng)一名HR因?yàn)橐陨线@些原因想要跳槽時(shí)，基本上只有兩條路：

第一，去到對(duì)HR的期待和要求比較高的公司，改變自己作為HR的地位；第二，轉(zhuǎn)行到其它崗位。

我相信每個(gè)崗位都類似，你只要做得夠久，一定能夠找出諸多不滿的地方來。

但如果這種不滿是職位本身存在的問題，那么通過跳槽可能就無法解決這個(gè)問題。

比如你是做銷售的，討厭每天要主動(dòng)跟客戶聯(lián)系，促使他購買你的產(chǎn)品或服務(wù)，那不管跳槽到哪家公司，問題都依然存在。

面對(duì)這種情況，只能通過轉(zhuǎn)變職業(yè)，去到一個(gè)自己更感興趣更擅長的職業(yè)領(lǐng)域里，問題才能迎刃而解。

來自電影《小樹的故事》

最后總結(jié)一下今天的主要內(nèi)容：

當(dāng)我們產(chǎn)生跳槽想法時(shí)，一定是對(duì)現(xiàn)有公司的一些現(xiàn)狀不滿。

但這些不滿里，有些換家公司就能解決，比如漲一些工資，換一個(gè)更加通情達(dá)理的領(lǐng)導(dǎo)，去一家更有發(fā)展前景的公司等；

但有些不滿，諸如因自身個(gè)性、能力等造成的職場問題，所在行業(yè)、崗位本身存在的一些問題，不通過轉(zhuǎn)行而僅僅借由跳槽，是無法解決的，跳槽的決定就需要慎重。