競爭激烈的就業(yè)環(huán)境里，不夸張地說：
完全不懂如何適當(dāng)?shù)匕b簡歷的求職者，是非常吃虧的。
因?yàn)镠R和用人部門面試官在看簡歷時，會同時看非常多的簡歷。
那么多簡歷集中在一起時，對比就非常明顯了。
會適度包裝簡歷的求職者，和不會包裝簡歷的求職者，誰更能引起關(guān)注，答案是不言而喻的。
有意思的是，我在一期短視頻里，用自己親身經(jīng)歷的一個例子，告訴大家寫簡歷時：
那些與自己所應(yīng)聘崗位完全八竿子打不著的工作經(jīng)歷，最好就不要寫了，以免影響HR的判斷，錯失面試機(jī)會。
評論區(qū)遭到強(qiáng)烈質(zhì)疑，因?yàn)橛腥擞X得，這就是在對簡歷造假，怎么可以呢？
這位小伙伴的看法，其實(shí)代表了很多人的想法：
總覺得一五一十、原原本本地把事情寫出來才不叫簡歷造假。
問題在于，連平時跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，你也會提前至少腦子里打個草稿：
先說什么、后說什么；
什么地方重點(diǎn)說一說，什么地方直接略過。
為什么到寫簡歷時就不行了？
是覺得用這種方式跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作也叫“匯報(bào)造假”？
還是自己一開始就把“簡歷包裝”這件事貼上了負(fù)面標(biāo)簽，覺得它是壞的、是不道德的？
這是我們需要自己去考慮的問題。
當(dāng)然，還有一個非常重要的原因，是很多人分不清楚簡歷包裝和簡歷造假的界線到底在哪兒，把握不好這個度。
來自電視劇《甜蜜》
各類硬性條件，界線在于不能提供虛假信息
簡歷上必不可少的一類信息，就是諸如性別、年齡、學(xué)歷及專業(yè)等關(guān)于個人硬性條件的一些信息。
這一類信息，我給大家的建議就是：
你可以跳過不寫，但一定不要提供虛假信息。
跳過不寫就是簡歷包裝。
比如女性求職者如果覺得自己的婚育狀況可能不占優(yōu)勢，那就可以不體現(xiàn)在簡歷上；
先用實(shí)力打動面試官，可能后續(xù)婚育狀況也就是次要的了。
但如果提供虛假信息，那就是簡歷造假。
比如學(xué)歷，這個只要用人單位做背調(diào)，就一定會查，學(xué)信網(wǎng)上能不能查到，一目了然，沒必要冒這個險(xiǎn)。
來自電視劇《唐頓莊園》
各類工作經(jīng)驗(yàn)可以有選擇地寫，但不要無中生有
在寫過往工作經(jīng)歷時，每個人都要面臨兩個拷問：
第一，是不是過去做過的所有工作都要完全體現(xiàn)在簡歷上？
不需要。
比如你上一份工作是測試工程師，因?yàn)樾愿癖容^外向，經(jīng)常幫助部門領(lǐng)導(dǎo)組織各類團(tuán)建活動，相當(dāng)于兼任了部門助理的工作。
寫簡歷時要不要體現(xiàn)？
如果你覺得這部分工作經(jīng)歷寫上去，反而可能削弱你作為測試工程師的專業(yè)性，那就完全可以不寫。
來自電視劇《平凡的榮耀》
你做過的事情跟所應(yīng)聘崗位無關(guān)，直接不寫這是簡歷包裝。
第二，過去沒做過的事，但發(fā)現(xiàn)很多招聘崗位都要求相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，要不要憑空寫？
不要。
這是簡歷造假。
因?yàn)橛萌藛挝挥锌赡軙驗(yàn)槟闾峁┑倪@個信息，做出你勝任崗位的錯誤判斷，錄用你后有可能會給用人單位帶來損失。
來自電視劇《萬物生靈》
可以有技巧地在簡歷上展示事實(shí)和數(shù)據(jù)，但不能捏造數(shù)據(jù)
同一個崗位上、做著差不多工作的兩個人，寫出來的簡歷，可能一個人給人的感覺是：
這個人起碼得月薪3萬吧？
而另外一個人給人的感覺，卻是這人才剛畢業(yè)還沒啥工作經(jīng)驗(yàn)吧？
為什么會這樣？
非常重要的一個原因，就在于：
前者非常善于用專業(yè)化的術(shù)語來描述自己的工作職責(zé)和過往業(yè)績；
對于同樣的結(jié)果和數(shù)據(jù)，如果絕對值對自己更有利就用絕對值，如果增長率對自己更有利就用增長率，還可以用行業(yè)橫向?qū)Ρ鹊雀鞣N方式讓數(shù)據(jù)顯得更亮眼。
這叫簡歷包裝。
來自電視劇《德雷爾一家》
但如果你把自己沒承擔(dān)過的工作職責(zé)，堂而皇之地寫在簡歷上；
極度地夸大自己過往的業(yè)績數(shù)據(jù)，這叫簡歷造假。
最后總結(jié)一下，如果我們用化妝和整容來比喻的話：
簡歷包裝就是化妝，讓過往的真實(shí)履歷顯得更好看、美觀，個人優(yōu)點(diǎn)得到重點(diǎn)突出；
而簡歷造假，就是在各個地方都動了手術(shù)。
前者用人單位也樂意接受，而后者，是不被允許的。
